Noticias

  • Newsletter 08/2025 Jurídico

     Monday martes, 19 de agosto de 2025 Reformas clave en Derecho Laboral: incapacidad permanente y planes de igualdad
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  • Newsletter 01/2025 Jurídico

     Monday jueves, 2 de enero de 2025 La justicia Europea sentencia que las empleadas del hogar deben disponer de un registro horario de su jornada laboral.
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  • Newsletter 12/2024 Jurídico

     Monday martes, 10 de diciembre de 2024 El Tribunal Supremo dicta sentencia sobre el despido disciplinario de un profesor sin audiencia previa.
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  • Newsletter 11/2024 Jurídico

     Monday martes, 19 de noviembre de 2024 El Tribunal Supremo anula una cláusula para teleoperadores que permitía extinguir el contrato sin indemnización si no alcalzaban el 75% de la producción mensual.
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  • Newsletter 09/2024 Jurídico

     Monday miércoles, 4 de septiembre de 2024
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  • Newsletter 07/2024 Jurídico

     Monday lunes, 8 de julio de 2024 ACREDITACIÓN DE LAS HORAS EXTRA O NOCTURNAS   El trabajador, quien desempeñó funciones de camarero en las empresas Ultramarinos Quintín, S.L., y posteriormente Puerta de Alcalá 10, S.L., reclamó el pago de horas extraordinarias y nocturnas no …
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  • Newsletter 05/2024 Jurídico

     Monday lunes, 13 de mayo de 2024 Según el Tribunal Supremo, en situaciones donde se utilicen una serie de contratos temporales con interrupciones entre cada uno, la antigüedad para calcular la indemnización por despido debe considerarse desde el inicio de la relación laboral, es …
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  • Newsletter 04/2024 Jurídico

     Monday martes, 23 de abril de 2024 EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CATALUÑA VALIDA LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL   El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha validado la terminación del contrato laboral de una delegada de ventas debido a que alcanzó la edad requerida …
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  • Newsletter 03/2024 Jurídico

     Monday lunes, 18 de marzo de 2024 Nuevo criterio del INSS n.º. 5/2024 de 8 de marzo de 2024 Se ha unificado doctrina declarando que el complemento por maternidad para hombres es imprescriptible y debe reconocerse con efectos retroactivos desde la fecha de reconocimiento de la …
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  • Newsletter 02/2024 Jurídico

     Monday lunes, 19 de febrero de 2024 La Ley 4/2023 recoge en su artículo 15 la necesidad de que las empresas de más de 50 personas trabajadoras cuenten, a partir de marzo de 2024, con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las …
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