Reformas laborales: estado actual y obligaciones para las empresas
El año 2025 avanza con varias reformas laborales relevantes, algunas ya en vigor y otras aún en fase parlamentaria. Este contexto de cambio obliga a las empresas a mantenerse actualizadas para garantizar el cumplimiento normativo y anticipar las adaptaciones necesarias en su organización interna.
Reducción de la jornada laboral: aún en trámite
La propuesta de reducción de la jornada legal máxima de 40 a 37,5 horas semanales fue aprobada como proyecto por el Consejo de Ministros en mayo de 2025. Aunque cuenta con un respaldo sindical amplio, aún debe ser aprobada por el Congreso y publicada en el BOE para adquirir validez legal.
Se prevé su aprobación durante la segunda mitad del año, con una posible entrada en vigor a finales de 2025 o en el transcurso de 2026. Aunque todavía no es obligatorio aplicar cambios, se recomienda a las empresas comenzar a evaluar el impacto potencial sobre horarios, turnos y estructura salarial.
Digitalización del registro horario: obligación vigente
La digitalización del registro horario ya es una exigencia legal. A lo largo de 2025, todas las empresas —sin distinción de tamaño o sector— deben implantar un sistema digital que registre con fiabilidad la hora de inicio y finalización de la jornada, así como las pausas y las horas extraordinarias.
Esta medida se regula por decreto, lo que permite su aplicación directa sin necesidad de aprobación parlamentaria adicional. Los sistemas utilizados deben cumplir con la normativa de protección de datos y, preferentemente, integrarse con los procesos de nómina y recursos humanos. La Inspección de Trabajo tendrá acceso inmediato a estos registros en caso de requerimiento.
Reforma de los despidos: en estudio
También se está revisando el marco regulador de los despidos. Entre los cambios propuestos se incluyen nuevas exigencias de justificación, ajustes en las indemnizaciones y un refuerzo de las garantías para colectivos vulnerables. Sin embargo, a día de hoy no se ha aprobado ninguna modificación concreta, y el debate legislativo continúa abierto.
Transición normativa y planificación empresarial
2025 se perfila como un año de transición normativa. Algunas medidas ya son obligatorias, mientras que otras requerirán una implementación progresiva una vez aprobadas. En este contexto, revisar las políticas internas y planificar con antelación es esencial para asegurar la seguridad jurídica y aprovechar los beneficios que pueden derivarse de la modernización del marco laboral.