Permiso por fallecimiento, nuevo control horario e inspecciones en el punto de mira
El otoño llega con novedades importantes en el ámbito laboral. Te resumimos los cambios que pueden afectar a tu empresa y lo que conviene tener en cuenta desde ya.
Posible ampliación del permiso por fallecimiento hasta 10 días
El Ministerio de Trabajo ha propuesto ampliar el permiso por fallecimiento hasta 10 días, además de crear un nuevo permiso específico para cuidados paliativos.
Aunque la medida todavía está en fase de tramitación, todo apunta a que se aprobará en los próximos meses. Las empresas pueden adelantarse revisando sus políticas internas y ofreciendo mayor flexibilidad en casos de duelo.
Desde Monday recomendamos revisar los protocolos de permisos y comunicación interna, para adaptar la gestión cuando la medida sea definitiva.
Nuevo marco para el registro horario
El Gobierno prepara un Real Decreto que reforzará las exigencias en materia de registro horario.
La norma obligará a documentar con más detalle la jornada: horas de entrada y salida, pausas, horas extra, su compensación (económica o en descanso) y también los tiempos de teletrabajo.
Los sistemas deberán ser digitales, trazables y accesibles ante una posible inspección.
Es un buen momento para comprobar que el sistema que utilizas cumple con los requisitos y que la información se guarda correctamente. Si necesitas ayuda para adaptarlo, desde Monday podemos acompañarte en la revisión y actualización.
Inspecciones laborales: más foco en la documentación
Durante 2025, la Inspección de Trabajo está reforzando su actividad en todo lo relacionado con la jornada laboral, la compensación de horas extras y la correcta formalización de los contratos. Cada vez se revisa con más detalle la coherencia entre lo que se declara en el registro horario, lo que se paga en nómina y lo que figura en el contrato.
También se mantiene la vigilancia sobre los falsos autónomos, la cesión de personal entre empresas y la igualdad retributiva, temas que siguen en el centro de las actuaciones inspectoras.
Ante este contexto, vale la pena revisar internamente los procedimientos y asegurarse de que toda la documentación laboral está actualizada y alineada. Una pequeña revisión preventiva ahora puede evitar sanciones más adelante y dar tranquilidad a toda la organización.