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Newsletter 12/2021 Laboral

domingo, 5 de diciembre de 2021

Subida cuota autónomos 2022

En la Ley de presupuestos Generales del Estado para el año 2022 se contempla una subida en la cuota de los autónomos de aproximadamente 8 euros mensuales.

 

2021

2022

BASE MÁXIMA

4.070,10 €

4.139,40 €

BASE MÍNIMA

    944,40 €

   960,60 €

 

2021

2022

BASE MÁXIMA

4.070,10 €

4.139,40 €

BASE MÍNIMA

    944,40 €

   960,60 €

   

Cada vez más cerca la próxima reforma laboral

Como anunciábamos en la Newsletter 09/2021, el Gobierno está negociando la próxima reforma laboral. El tema que creemos que afectará a la mayoría de las empresas es la: Modificación del régimen de la contratación temporal.

El Gobierno plantea limitar la conocida contratación temporal de 6 + 6 para favorecer, una vez más, la contratación indefinida. La reforma laboral quiere limitar estos contratos, siendo su duración máxima de 6 meses, ampliables a 12 por convenio colectivo.

 Además, plantean un encarecimiento en el coste de finalización de los mismos, aunque no se ha especificado como será.

  

Calendario laboral 2022

El BOE ha publicado la Resolución de 14 de octubre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2022 que recoge las fiestas laborales previstas para el próximo año 2022.

Los ocho festivos Estatales retribuidos y no recuperables serán:

1 de enero

6 de enero

15 de abril

15 de agosto

12 de octubre

1 de noviembre

6 de diciembre

8 de diciembre

A estos festivos comunes habrá que añadir los cuatro festivos propios de cada Comunidad Autónoma y los dos festivos locales a elección de los Ayuntamientos.

  

Campaña de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) contra el fraude en la contratación temporal

La Campaña consiste en un envío masivo a las empresas de comunicaciones en las que se insta a la transformación de los contratos temporales en indefinidos.

En las mencionadas comunicaciones se detallan los trabajadores de la empresa con la modalidad de contratos temporales y se avisa de que, si no se procede a la transformación de los mismo, la ITSS podrá iniciar la correspondiente acción inspectora.

   

Protocolo para la prevención y actuación frente el acoso sexual

El Ministerio de Igualdad ha publicado el “Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo".

El Ministerio ha incluido en la publicación dos modelos de referencia para que las empresas puedan adaptarlo en cada caso.

- El modelo de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo para empresas que elaboren un plan de igualdad (obligatorio o voluntario).

- El modelo de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo para empresas de menor tamaño que carezcan de plan de igualdad.

Con independencia de la existencia de estos modelos, el protocolo igualmente deberá negociarse con la representación legal de las personas trabajadoras.

   

Plan de Igualdad obligatorio a partir de 07/03/2022

Recordamos que desde el pasado mes de marzo de 2021 las empresas de más de 100 trabajadores ya están obligadas a disponer de un plan de igualdad, y que las que tienen entre 50 y 100 trabajadores deberán tenerlo a partir del 7 de marzo de 2022.

Entendemos como plan de Igualdad al conjunto de medidas adoptadas, una vez realizado el diagnóstico actual de cada empresa, para alcanzar un alto nivel de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres y a eliminar la discriminación por razón de sexo dentro del ámbito laboral.

Consideramos que tener un buen diagnóstico previo es fundamental ya que nos permitirá detectar los aspectos o ámbitos en los que puede producirse algún tipo de discriminación y poder tomar las medidas oportunas para solventarlo.