Acomiadar un treballador per reclamar drets laborals pot provocar la nul·litat de l’acomiadament
En els darrers anys, els tribunals han reforçat de manera clara la protecció dels treballadors que reclamen drets laborals davant de la seva empresa.
Quan un treballador presenta una reclamació —per exemple per hores extres, salari, classificació professional o condicions de treball— entra en joc el que jurídicament es coneix com a garantia d’indemnitat.
Això significa que l’empresa no pot prendre represàlies contra el treballador per exercir els seus drets.
Què passa si el treballador és acomiadat
Si després d’una reclamació laboral el treballador és acomiadat, els tribunals analitzen si l’acomiadament pot tenir relació amb aquesta reclamació.
Quan es considera que existeix una represàlia, l’acomiadament no es declara improcedent, sinó nul. La diferència és molt important. Un acomiadament improcedent permet escollir entre readmetre o indemnitzar el treballador.
Un acomiadament nul obliga l’empresa a:
• Readmetre el treballador
• Pagar els salaris de tramitació
• Mantenir la relació laboral com si l’acomiadament no hagués existit
No cal que existeixi una demanda. La protecció no només s’activa quan el treballador presenta una demanda judicial.
També pot aplicar-se quan el treballador:
• Reclama formalment quantitats
• Denuncia una irregularitat laboral
• Comunica una vulneració de drets
• Acudeix a la Inspecció de Treball
En tots aquests casos es pot entendre que el treballador està exercint un dret legítim.
La importància de documentar bé les decisions empresarials
Per a les empreses és fonamental que qualsevol decisió disciplinària o extinció contractual estigui correctament justificada i documentada. Si existeix una reclamació prèvia del treballador, l’anàlisi judicial serà especialment estricte.
Per això és recomanable que qualsevol conflicte laboral es gestioni amb assessorament previ, valorant riscos i documentant adequadament les decisions de l’empresa.
En matèria laboral, moltes vegades una mala decisió presa amb pressa pot acabar convertint-se en un problema jurídic important.
Des de Monday acompanyem tant empreses com equips directius en la gestió preventiva de conflictes laborals, amb l’objectiu de trobar solucions abans que el problema arribi als tribunals.