Novetats Reforma Laboral
Després d'haver realitzat un estudi sobre la recent Reforma Laboral publicada el passat mes de desembre de 2021, us informem dels canvis relatius d’aquesta, sobretot els relacionats amb el tema de la temporalitat, atès que és un dels aspectes més rellevants de la Reforma.
Cal recalcar que la Reforma encara ha de passar per les Corts, això vol dir que en els pròxims mesos segurament tindrà alguna modificació.
Entrada en vigor
El Reial Decret-llei 32/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l'estabilitat en l'ocupació i la transformació del mercat de treball, VA ENTRAR EN VIGOR EL PASSAT DIA 31/12/2021.
No obstant això, LA NOVA REGULACIÓ EN MATÈRIA DE CONTRACTACIÓ NO ENTRARÀ EN VIGOR FINS Al DIA 31/03/2022. Per consegüent, fins al dia 30/03/2022 podran continuar concertant-se les modalitats contractuals vigents amb la seva actual regulació amb caràcter general (durada, etc.), amb EXCEPCIÓ de:
- De 31/12/2021 a 30/03/2022 els contractes de circumstàncies de la producció i per obra o servei determinat NO podran tenir una durada superior a 6 mesos.
Contractació
Per a consolidar un mercat laboral en el qual la temporalitat se situï a l'entorn dels estàndards europeus, s'estableix COM A NORMA, QUE ELS CONTRACTES ES PRESUMEIXEN CONCERTATS PER TEMPS INDEFINIT i només romanen 2 modalitats de contractació temporal, amb total desaparició del Contracte d'Obra o Servei Determinat, un dels més utilitzats en el nostre sistema laboral.
Igualment desapareix totalment el Contracte Fix d'Obra, la qual cosa afecta de manera directa a la Construcció.
CONTRACTES TEMPORALS DE DURADA DETERMINADA QUE CONTINUEN VIGENTS:
A). PER CIRCUMSTÀNCIES DE LA PRODUCCIÓ: Podrà concertar-se sota DUES modalitats:
- CIRCUMSTÀNCIES OCASIONALS (IMPREVISIBLES).
- Per a atendre l'augment ocasional i imprevisible o oscil·lacions (incloses les derivades de les vacances) que, fins i tot tractant-se de l'activitat normal de l'empresa, generen un desajustament temporal de l'ocupació en l'empresa (sempre que no responguin als supòsits de fix-discontinu).
- Durada màxima de 6 mesos, ampliable a 1 any per conveni sectorial. Només admet 1 pròrroga, respectant la seva durada màxima.
- CIRCUMSTÀNCIES OCASIONALS (PREVISIBLES).
- Per a atendre situacions ocasionals, previsibles i de durada reduïda i delimitada.
- Durada màxima de 90 dies l'any natural, no consecutius i independents dels treballadors/as necessaris per a atendre aquestes situacions.
- En l'últim trimestre de cada any, haurà de donar-se trasllat a la Representació legal dels treballadors/es de la previsió anual d'ús d'aquesta modalitat de contractes.
- Contractistes i subcontractistes no podran concertar aquest contracte quan constitueixi l'activitat habitual o ordinària de l'empresa, excepte quan concorrin les circumstàncies de la producció descrites per a totes dues modalitats.
B). DE SUBSTITUCIÓ: Podrà concertar-se en TRES supòsits:
- Per a substituir treballadors/as que tinguin el contracte suspès amb reserva del seu lloc de treball (incapacitat temporal, determinades excedències, etc.). Podent coincidir durant un màxim de 15 dies amb la persona substituïda.
- Per a completar la jornada reduïda d'un altre treballador/a en virtut de causes previstes a l’ET o en el conveni sectorial (guarda legal, etc.).
- Per a cobrir vacants durant un procés de selecció o promoció d'un lloc de treball fix, durant un màxim de 3 mesos o termini inferior segons conveni sectorial.
Haurà d'especificar-se amb total precisió i claredat en cada contracte, la causa de la contractació temporal, les circumstàncies concretes que la justifiquen i la seva connexió amb la durada prevista.
Nova limitació a l'encadenament de contractes temporals subscrits a partir de 31/12/2021:
Durada màxima de prestació de serveis de 18 mesos en un període de 24 mesos, amb o sense solució de continuïtat, per al mateix o diferent lloc de treball en l'empresa o grup d'empreses , mitjançant dos o més contractes per circumstàncies de la producció (tant contractats directament com per ETT).
Respecte als contractes subscrits amb anterioritat al 31/12/2021, a l'efecte del còmput del nombre de contractes, del període i del termini d'encadenament, es prendrà en consideració només el contracte vigent a 31/12/2021.
Els convenis sectorials podran establir mesures i criteris per a la reducció de la temporalitat.
S'estableix una COTITZACIÓ ADDICIONAL PER CADA BAIXA EN UN CONTRACTE TEMPORAL INFERIOR A 30 DIES.
Aquesta taxa penalitza als contractes inferiors a 30 dies. L'import a afegir serà de 26,57€ per contracte. El càlcul és el resultat de multiplicar per 3 l'import de contingències comunes (23,60%) resultant al grup tarifa 8 (37,53€). És a dir, 37,53€ x 23,60% x 3= 26,57€.
Així mateix s'introdueix una nova bateria d'infraccions i sancions davant possibles incompliments en relació a la contractació temporal, amb multes que podrà oscil·lar entre 1.000,00 € i 10.000,00 € per cada treballador/a afectat.
CONTRACTE FIX DISCONTINU:
Es potencia i amplia el Contracte Fix Discontinu que es converteix en el contracte de referència per a tots els supòsits d'activitats intermitents que es repeteixen en el temps.
Podrà concertar-se en TRES supòsits:
- Treballs de naturalesa estacional o vinculats a activitats productives de temporada.
- Treballs de prestació intermitent, amb períodes d'execució certs, determinats o indeterminats.
- Prestació de serveis en el marc de l'execució de contractes mercantils o concessions administratives que, sent previsibles, formin part de l'activitat ordinària de l'empresa. Els períodes d'inactivitat només podran produir-se com a terminis d'espera de recol·locació entre subcontractacions (màxim d'espera de 3 mesos o segons conveni sectorial). Una vegada complert aquest termini, l'empresa adoptarà les mesures conjunturals o definitives que procedeixin.
Compta amb les següents particularitats:
a/ L'antiguitat es calcularà atenent tota la durada de la relació laboral a l'efecte de drets econòmics (p.e. plus d'antiguitat), però no sabem encara si també s'aplicarà a efectes indemnitzatoris (per acomiadament). S'haurà d'estar a l'evolució de la doctrina jurisprudencial.
b/ La crida dels treballadors/as s'efectuarà per escrit amb indicacions precises i antelació adequada, i cal informar els legals representants dels treballadors/as de les previsions de crida anual o semestral i de les altes efectives quan aquestes es produeixin.
CONTRACTES FORMATIUS.
Se suprimeixen els contractes en pràctiques, per a la formació i aprenentatge i per a la formació dual universitària, i es creen DUES noves modalitats de contractes formatius:
A). EN ALTERNANÇA.
- Compatibilitzar l'activitat laboral amb els processos formatius (FP, estudis universitaris o del Catàleg d'especialitats formatives del Sistema nacional d'Ocupació)
- Treballadors/as amb els quals no pugui concertar-se un contracte de formació de Pràctica Professional per no disposar de titulació oficial. Amb caràcter general no existeix límit d'edat. Encara que no superior als 30 anys en el marc de certificats professionals de nivell 1 i 2 o programes de formació del Catàleg d'especialitats formatives del Sistema Nacional d'Ocupació.
- Sense període de prova.
Mínim de 3 mesos i màxim de 2 anys, continuats o no. Cap pròrroga en cas de no haver-se obtingut el títol i fins a la seva obtenció, però sense superar la durada màxima. No es podrà contractar en la mateixa o diferent empresa per temps superior al màxim quan s'hagi tingut un altre contracte de formació del mateix nivell formatiu i sector productiu (Certificat *SEPE). Possibilitat d'un sol contracte de forma no continuada si està previst en el pla formatiu, és a dir, en diversos períodes anuals coincidents amb els estudis. Possibilitat de diversos contractes amb diverses empreses per a cobrir activitats diferents del pla formatiu, però sense superar entre tots la durada màxima prevista.
- Temps de treball efectiu (activitat laboral). No superior al 65% el primer any, o al 85% el segon any de la jornada del conveni sectorial, o en defecte d'això, de la màxima legal. No en horari nocturn i a torns, tret que la naturalesa de l'activitat no permeti realitzar-ho d'una altra forma.
- Retribució. Segons conveni o, en defecte d'això, 60% el primer any i 75% el segon any del grup professional i nivell retributiu del conveni sectorial, en proporció al temps de treball efectiu. Mai inferior al SMI proporcional al temps de treball efectiu.
- Pla formatiu individual. Directament relacionat amb les activitats formatives que justifiquen la contractació laboral i elaborat per l'entitat formativa amb participació de l'empresa. Recollirà el contingut, activitats, calendari i requisits de tutoria. Un tutor designat per l'entitat formativa i un altre per l'empresa. Reglamentàriament es desenvoluparà el sistema de formació i el seu finançament.
- Podrà concertar-se. A temps complet o parcial.
- No podrà concertar-se. Quan l'activitat o el lloc de treball hagi estat exercit pel treballador/a en la mateixa empresa sota qualsevol modalitat per temps superior a 6 mesos.
- No podran realitzar-se hores extraordinàries ni complementàries.
- Interrupció del contracte. La incapacitat temporal, naixement, adopció, guarda amb finalitats d'adopció, acolliment, risc durant l'embaràs, risc durant la lactància i la violència de gènere, interrompran el còmput de la durada del contracte.
- Cotització. Nou règim de cotització que entrarà en vigor el 31/03/2022 (aplicable també als "antics" contractes d'aprenentatge vigents en aquesta data). S'aplicaran les exoneracions que a 31/03/2022 estiguin vigents per als contractes d'aprenentatge. Bonificació del 50% de quota empresarial per contingències comunes, quan es concerti amb treballadors/as discapacitats.
- La SS cobrirà totes les contingències i prestacions, inclòs la desocupació i la cobertura del FOGASA.
- Empreses en ERTO (art. 47 o 47 bis del *ET). Podran realitzar Contractes de Formació en Alternança que no substitueixin a treballadors/as en ERTO.
B). DE PRÀCTICA PROFESSIONAL.
- Adquirir la pràctica professional adequada al nivell d'estudis finalitzats (amb titulació).
- Que hagin finalitzat estudis oficials dins dels últims 3 anys (o 5 anys en el cas de persones amb discapacitat) amb títol universitari, títol de grau mitjà o superior, especialista, màster, doctorat, formació professional o títol equivalent d'ensenyaments artístics o esportius.
- Durada. Amb període de prova no superior a 1 mes.
Mínim de 6 mesos i màxim d'1 any, o dins d'aquests límits la que s'estableixi per conveni sectorial. No es podrà contractar en la mateixa o diferent empresa per temps superior al màxim per la mateixa titulació (Certificat *SEPE). Es podran concertar diferents contractes de pràctica professional en la mateixa empresa per diferents lloc de treball i diferents titulacions (els títols de grau, màster i doctorat no es consideren la mateixa titulació, tret que en ser contractat per primera vegada estigués ja en possessió d'ells). Computa a l'efecte d'antiguitat.
- Retribució. Segons conveni o, en defecte d'això, la corresponent al grup professional i nivell retributiu del conveni sectorial. Mai inferior al SMI proporcional al temps de treball efectiu.
- Pla formatiu individual. Elaborat per l'empresa amb el contingut de la pràctica professional. Un tutor amb formació o experiència adequades designat per l'empresa. Reglamentàriament es desenvoluparà l'abast de la formació.
- Podrà concertar-se. A temps complet o parcial.
- No podrà concertar-se. Quan s'hagi realitzat formació en la mateixa activitat dins de l'empresa per un temps superior a 3 mesos, sense que computi la formació o pràctiques curriculars (becaris) per a l'obtenció del títol.
- No podran realitzar-se hores extraordinàries.
- Interrupció del contracte. La incapacitat temporal, naixement, adopció, guarda amb finalitats d'adopció, acolliment, risc durant l'embaràs, risc durant la lactància i la violència de gènere, interrompran el còmput de la durada del contracte.
- Cotització. Ordinària. Bonificació del 50% de quota empresarial per contingències comunes, quan es concerti amb treballadors/as discapacitats.
- La SS cobrirà totes les contingències i prestacions, inclòs la desocupació i la cobertura del FOGASA.
- Empreses en ERTO (art. 47 o 47 bis del *ET). Podran realitzar Contractes de Formació de Pràctica Professional que no substitueixin a treballadors/as en ERTO.
Estatut de becari
El Govern i les organitzacions sindicals i patronals, en el termini de 6 mesos, elaboraran un Estatut del Becari, que tindrà per objecte la formació pràctica tutoritzada en empreses, així com l'activitat formativa en el marc de les pràctiques curriculars o extracurriculars previstes en els estudis oficials.
Queda derogat l'RD 1543/2011 que regula les pràctiques no laborals en empreses.
Subcontractació
El conveni col·lectiu d'aplicació per a les empreses contractistes i subcontractistes serà el del sector de l'activitat desenvolupada en la contracta o subcontracta, amb independència del seu objecte social o forma jurídica.
Ultraactivitat dels convenis col·lectius
Es reinstaura la ultra activitat plena, de manera que els convenis col·lectius es prorrogaran fins que siguin substituïts per altres nous, sense límit de temps
De moment això és tot, però els demanem una mica de paciència donades les circumstàncies, ja que sabem que els primers mesos després d'una Reforma Laboral sol haver-hi una mica d'incertesa ja que el Govern sol rectificar alguns punts.
Atentament
MONDAY OFFICE ADVISERS