Quan un treballador és acomiadat de la seva empresa, té el dret d'impugnar aquesta decisió empresarial si considera que es basa en motius injustos. En el cas que un tribunal determini que l'acomiadament es va dur a terme efectivament sobre la base d'informació falsa, pot declarar-se com a improcedent.
En cas que el treballador, notificat del seu acomiadament, segueixi el procés legal corresponent i, després d'un intent fallit de conciliació, present una demanda en el Jutjat social que culmini amb una sentència declarant l'acomiadament com a improcedent, tindrà dret a percebre les indemnitzacions establertes per a aquesta categoria d'acomiadaments.
La quantia de les indemnitzacions de l'acomiadament improcedent
L'article 56 de l'Estatut dels Treballadors regula la figura de l'acomiadament improcedent i especifica les indemnitzacions corresponents als treballadors en aquesta situació. És rellevant destacar la data clau del 12 de febrer de 2012, moment en el qual va entrar en vigor la reforma laboral dissenyada per a reduir el cost de l'acomiadament per a les empreses. La implementació d'aquesta reforma va generar diferències en les indemnitzacions:
- Per als períodes anteriors al 12 de febrer de 2012, la indemnització és de 45 dies per any treballat, amb prorrateig per a períodes inferiors i un límit màxim de 42 mensualitats.
- En el cas de contractes subscrits a partir del 12 de febrer de 2012, les indemnitzacions són de 33 dies per any treballat, amb prorrateig per a períodes inferiors a un any i un límit màxim de 24 mensualitats.
Màxim que pots cobrar amb les indemnitzacions de l'acomiadament improcedent
La legislació establerta a l'Estatut dels Treballadors assenyala que la quantia màxima de les indemnitzacions és de 720 dies de salari. No obstant això, existeix una excepció per a aquells treballadors que tenen dret a una indemnització superior a causa de períodes laborals anteriors al 12 de febrer de 2012. En aquests casos, la indemnització màxima s'ajustaria a la corresponent a aquests períodes, és a dir, 42 mensualitats.
Casos en els quals no cobres indemnitzacions per acomiadament improcedent
A més de les indemnitzacions, l'Estatut dels Treballadors concedeix a l'empresa la possibilitat de readmetre al treballador en un termini de cinc dies des de la resolució del jutjat, abonant-li els salaris de tramitació corresponents als ingressos no percebuts durant el procés.
En el cas que el treballador ostenti la condició de representant legal dels treballadors o sigui un delegat sindical, serà el propi treballador qui pugui optar entre la readmissió i l'abonament de les indemnitzacions. En tots dos escenaris, la falta d'elecció entre les dues opcions es considerarà pràcticament com l'elecció de la readmissió.
Efectes fiscals de la indemnització per acomiadament
En primer lloc, cal deixar clar que les indemnitzacions per acomiadament estan exempts IRPF fins als primers 180.000 euros, sempre que es compleixin els següents requisits:
- Desvinculació real i efectiva de l'empresa durant, almenys, els tres primers anys.
- Acomiadament qualificat com a improcedent pel Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació o per resolució judicial. En aquests casos només estan exemptes les indemnitzacions que no superin els 33 dies de salari per any de servei, prorratejant-se per mesos els períodes inferiors a un any, fins a 24 mensualitats.
- La indemnització no pot superar 720 dies de salari, tret que del càlcul de la indemnització pel període anterior al 12 de febrer de 2012 resultés un nombre de dies superior.
Aquesta exempció només s’aplica sobre els primers 180.000 euros. L'import que excedeixi d'aquesta quantitat tributarà en IRPF com a rendiment del treball, aplicant-se els tipus de retenció aplicables segons correspongui.