El permís de lactància consisteix en el dret a absentar-se del lloc de treball fins que el menor compleixi 9 mesos. Hi ha diverses modalitats d'exercici: absència d'1 hora diària o en dues fraccions, reducció de mitja hora a la jornada laboral o acumulant jornades completes. L'acumulació en jornades completes estava permesa, fins ara, en els termes previstos a la negociació col·lectiva o l'acord entre les parts (de fet, es tracta d'una possibilitat regulada a la majoria dels convenis col·lectius vigents).
Doncs bé, la modificació consisteix a permetre l'acumulació del permís en jornades completes amb independència que aquesta possibilitat es prevegi en conveni col·lectiu o s'arribi a un acord entre les parts. L'objectiu de la reforma és completar la transposició de la Directiva 2019/1158, relativa a la conciliació de la vida familiar i la vida professional dels progenitors i els cuidadors, que es va produir al seu dia mitjançant el Reial Decret Llei 5/2023 de 28 de juny
Per tant, a partir d'ara, la persona treballadora podrà substituir voluntàriament el gaudi d'una hora d'absència del treball fins que el menor compleixi 9 mesos, per la seva acumulació en jornades completes, sense el condicionament esmentat.
Aquesta modificació legislativa ha coincidit en el temps amb la publicació de la Sentència del Tribunal Suprem (TS) de 21 de novembre de 2023 (ECLI:CA:TS:2023:5160), que tanca el debat sobre el càlcul del permís de lactància de persones treballadores a temps parcial en la modalitat d'acumulació.
La Sentència es pronuncia sobre si el càlcul del nombre de dies d'acumulació del permís de lactància de les persones treballadores a temps parcial s'ha de fer tenint com a referència la jornada ordinària o si, per contra, s'ha de considerar la jornada parcial realitzada que resulta en un nombre més gran de dies a gaudir que les persones treballadores a temps complet.
Considera el TS que les persones treballadores a temps parcial no poden rebre un tracte menys favorable que les persones treballadores a temps complet a l'hora de gaudir el permís de lactància, independentment de la modalitat en què decideixin gaudir el permís, ja que no n'hi ha “ raons objectives que poguessin justificar el diferent tractament dels uns i dels altres treballadors”.
Argumenta la Sala que la durada total del permís quant al nombre d'hores de treball és la mateixa per a totes les persones treballadores i que, per tant, la fórmula adequada consisteix a dividir el nombre total de dies laborables que resten fins ara la que arribi als 9 mesos el menor per les hores de treball que es corresponen amb la jornada de la persona treballadora.
En resum, “es tracta que el nombre total d'hores de permís sigui finalment el mateix, tant si es fa servir diàriament mitjançant l'absència d'una hora del lloc de treball, com si es fa sota la modalitat alternativa d'acumular-lo en jornades completes ”.
La pròpia Sentència exposa un exemple de com s'ha de fer el càlcul d'acord amb els fets del cas:
- Des de la reincorporació després de la suspensió per naixement fins als nou mesos del menor, restaven 113 dies laborables, i aquesta mateixa xifra era el total d'hores que s'havien d'acumular.
- L'empresa dividia aquestes 113 hores/dies entre 8 hores diàries de treball i reconeixia 14,13 dies de permís de lactància acumulat a totes les persones treballadores, a temps complet o parcial.
- Si es multiplica aquests dies (14,13) per les hores diàries de treball (8 en temps complet o 4 en temps parcial), les persones treballadores a temps complet obtenien 113 hores, mentre que les persones treballadores a temps parcial només n'acumulaven 56 ,52 hores de lactància.
La fórmula correcta, segons el TS, és dividir les 113 hores/dies restants entre les hores diàries de treball (4) de les persones treballadores a temps parcial, cosa que dona com a resultat 28,25 dies de permís de lactància acumulat per a aquestes persones , que resulten a 113 hores d'absència.
Relacionat amb aquesta modificació de l'Estatut dels Treballadors i aquest càlcul del Tribunal Suprem, no són certs els titulars de la premsa que s'han publicat arran de les declaracions de la ministra de Treball afirmant que el permís de lactància s'estén fins als 28 dies , sinó que dependrà de la jornada de cada treballador, ja que no s'ha canviat la forma de càlcul del permís, simplement que a partir d'ara és potestat unilateral del treballador decidir com gaudir del permís.