El 30 de gener de 2024 s'ha publicat al BOE l'Ordre PJC/51/2024, del 29 de gener, per la qual es desenvolupen les normes legals de cotització a la Seguretat Social, atur, protecció per cessament d'activitat, Fons de Garantia Salarial i formació professional per a l'exercici 2024, amb efectes des del dia 1 de gener de 2024.
Els límits màxims i mínims de les bases de cotització per a l'exercici 2024 queden fixats de la següent manera:
- El límit màxim ascendeix a 4.720,50 euros mensuals.
- El límit mínim ascendeix al salari mínim interprofessional vigent en cada moment, incrementat en un sisè, llevat de disposició expressa en contrari.
En concret, la cotització al Règim General per a contingències comunes queda limitada per a cada grup de categories professionals per les següents bases mínimes i màximes:
|
GRUP DE COTITZACIÓ |
GRUP DE COTITZACIÓ |
BASES MÍNIMES EUROS/DIA |
BASES MÍNIMES EUROS/DIA |
|
1 |
Enginyer i Llicenciats. Personal d'alta direcció no inclòs a l'article 1.3.c) de l'Estatut dels Treballadors |
1.759,50 |
4.720,50 |
|
2 |
Enginyer Tècnics, Perits i Auxiliars Titulats |
1.459,20 |
4.720,50 |
|
3 |
Cap d'Administració i de Taller |
1.269,30 |
4.720,50 |
|
4 |
Auxiliars no Titulats |
1.260,00 |
4.720,50 |
|
5 |
Oficials Administratius |
1.260,00 |
4.720,50 |
|
6 |
Subalterns |
1.260,00 |
4.720,50 |
|
7 |
Auxiliars Administratius |
1.260,00 |
4.720,50 |
|
8 |
Oficials de primera i segona |
42,00 |
157,35 |
|
9 |
Oficials de tercera i Especialistes |
42,00 |
157,35 |
|
10 |
Peons |
42,00 |
157,35 |
|
11 |
Treballadors menors de divuit anys, qualsevol que sigui la seva categoria professional |
42,00 |
157,35 |
Mentre no es publiqui al BOE el salari mínim interprofessional per a l'any 2024, les bases de cotització tindran caràcter provisional fins que, mitjançant una nova ordre ministerial, s'aprovin definitivament.
Pel que fa als tipus de cotització per a contingències comunes pel Règim General de la Seguretat Social, es mantenen els mateixos tipus aplicables fins a la data, incrementant-se fins a un 0,70% la cotització addicional corresponent al mecanisme d'equitat Inter generacional.
|
|
TIPUS TOTAL (%) |
EMPRESA (%) |
TREBALLADOR (%) |
|
Contingències comunes |
28,30 |
23,60 |
4,70 |
|
Contingències professionals |
Tipos de tarifa de primas establecida en la D.A. 4ª de la Ley 42/2006 |
A cargo exclusivo de la empresa |
-- |
|
Mecanisme d'equitat Inter generacional |
0,70 |
0,58 |
0,12 |
|
Hores extraordinàries per força major (no fora major) |
14,00 (28,30) |
12,00 (23,60) |
2,00 (4,70) |
|
Desocupació (per a treballadors eventuals) |
7,05 (8,30) |
5,50 (6,70) |
1,55 (1,60) |
|
Formació professional |
0,70 |
0,60 |
0,10 |
|
FOGASA |
0,20 |
A cargo exclusivo de la empresa |
-- |
L'ordre fixa, igualment, les bases mínimes i màximes, així com els tipus de cotització, per a col·lectius inclosos en el Règim General amb especialitats i per als règims especials de la Seguretat Social (treballadors per compte aliè agraris, treballadors del mar, artistes, professionals taurins, etc.).
Per als treballadors per compte propi les bases de cotització es remeten als rendiments nets de conformitat amb la disposició transitòria primera del Reial Decret-llei 13/2022, de 26 de juliol, pel qual s'estableix un nou sistema de cotització per als treballadors per compte propi o autònoms i es millora la protecció per cessament d'activitat, i la disposició transitòria novena del Reial Decret-llei 8/2023, de 27 de desembre.