La Llei 4/2023 recull a l'article 15 la necessitat que les empreses de més de 50 persones treballadores comptin, a partir del març del 2024, amb un conjunt planificat de mesures i recursos per assolir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI .
Així mateix, s'acosta la data en què les empreses ho han de tenir implantat, ja que s'establia un termini de 12 mesos per dur-ho a terme que finalitza el proper 2 de març de 2024.
QUINES EMPRESES ESTAN OBLIGADES A TENIR UN PLA LGTBI?
El Pla LGTBI+ o Pla de la «Llei Trans» és obligatori a partir del 2 de març de 2024 per a:
- Empreses de més de 50 persones treballadores, tant privades, públiques com associacions sense ànim de lucre.
- Empreses que els exigeixi el conveni col·lectiu.
- Empreses obligades mitjançant procediment sancionador.
- Societats cooperatives en què hi hagi persones treballadores per compte aliena en els termes i supòsits anteriors.
EN QUÈ CONSISTEIX EL PROTOCOL LGTBI?
Aquest pla ha de disposar d’un conjunt de mesures i recursos per assolir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI, que inclogui un protocol d’actuació per a l’atenció de l’assetjament o la violència contra les persones LGTBI.
El desenvolupament d’aquest conjunt de mesures tindrà per objecte evitar la discriminació dels treballadors LGTBI i les seves famílies. Com passa amb el pla d'igualtat per a empreses, el protocol ha de ser pactat a través de la negociació col·lectiva i acordat amb la representació dels treballadors.
QUIN CONTINGUT HA D'INCLOURE EL PROTOCOL?
El Protocol LGTBI haurà d'incloure mesures que garanteixin la igualtat del col·lectiu i accions per prevenir, detectar i actuar davant d'un cas d'assetjament o violència contra les persones treballadores.
- Diagnòstic: base de recopilació de dades de tipus qualitatiu mitjançant l'enquesta de percepció sobre el col·lectiu LGTBI.
- Protocol d’actuació: pautes d’actuació davant qualsevol situació discriminatòria davant la qual ens poguéssim trobar en l’organització per raó d’orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere.
En segon lloc, en cas de tenir ja implantat el Pla d'Igualtat, s'haurà de modificar per incloure així de manera expressa les mesures de protecció corresponent al col·lectiu LGTBI.
QUINES SANCIONS POT COMPORTAR NO INCORPORAR EL PLA LGTBI?
La Llei 4/2023 inclou una sèrie de sancions per a les empreses que vulnerin els drets del col·lectiu LGTBI que oscil·len entre els 200 euros fins als 150.000 euros.
Segons l'article 79 del títol IV de la llei 4/2023, es classifica i sanciona les infraccions administratives de la manera següent:
- Lleus: advertència o una multa de 200 a 2.000 euros.
- Greus: multa de 2.001 a 10.000 euros, amb possibilitat de penes accessòries.
- Molt greus: multa de 10.001 a 150.000 euros, amb possibilitat de penes accessòries.
A més, l'incompliment de l'obligació d'implantar un Pla LGTBI pot comportar sancions accessòries, com ara:
- La supressió, cancel·lació o suspensió, total o parcial, de subvencions.
- La prohibició d’accedir a qualsevol tipus d’ajuda pública per un període d’un any si la infracció és greu o de tres anys si és molt greu.
- La prohibició de contractar amb l’Administració, els seus organismes autònoms o ens públics per un període d’un any si és greu o tres anys si és molt greu.