Nova Reforma Laboral de Règim d'Artistes

Us fem arribar els punts més rellevants de la nova reforma laboral que sofreix el Règim Especial dels Artistes.

• Nou àmbit d'aplicació d'aquest RDL 5/2022 de 22 de març, en el present Reial decret per primera vegada engloba, a part dels artistes, al personal que realitza activitats tècniques o auxiliars (sastrería, perruqueria, muntatge tècnic, etc.).

• També seran incloses totes les persones que realitzin una activitat que sigui reconeguda com la d'artista (activitats artístiques, dramàtiques, figuració, de cinema, audiovisual, màgia, guionistes, etc.). I al seu torn també les relacions de totes les fases de l'execució d'activitats artístiques, tècniques i auxiliars per a la fixació o difusió en qualsevol mitjà.

• El nou RDL s'ha adaptat a la nova realitat social incloent dins de l'àmbit d'aplicació el streaming (El concepte de streaming es refereix a qualsevol contingut, ja sigui en viu o gravat, que es pot visualitzar a través d'Internet i en temps real.).

• Requisit formal per a aquest tipus de contractes serà la realització de la contractació per escrit, igual que totes les condicions que no estiguin recollides en el contracte.

• Creació d'un contracte laboral artístic aplicable únicament al règim dels artistes, aquest contracte servirà per a cobrir les necessitats temporals de l'empresa que podrà ser per a una o diverses actuacions, per un temps cert, per una temporada o pel temps que romangui una obra en cartell, o pel temps que durin les diferents fases de producció.

• El contracte laboral artístic podrà ser prorrogat únicament si contínua la necessitat temporal de l'empresa que va motivar aquest contracte. I no per a cobrir activitats estructurals o permanents de l'ocupador.

• L'extinció del contracte laboral artístic comporta, en aquesta nova reforma, l'abonament d'una indemnització de 12 dies per any de salari, o part proporcional si es treballa per un temps inferior a l'any. No obstant això, si el contracte i les possibles pròrrogues superen els 18 mesos haurem d'abonar una indemnització equivalent a 20 dies per any de salari.

• El preavís d'extinció podrà concertar-se per escrit atenent-se als següents escalats: 10 dies d'antelació per un contracte superior a 3 mesos, 15 dies si el contracte ha estat superior a 6 mesos i amb un mes d'antelació si ha estat superior a un any.

• Com en totes les relacions laborals els tribunals competents per als conflictes entre els treballadors i les empreses és l'ordre jurisdiccional social.

A partir de 31/03/2022 s'aplica la nova regulació contractual del Reial decret llei 32/2021, de 28 de desembre, i amb això el nou contracte temporal d'artistes.

407 i 507

La nova codificació per al contracte d'artistes serà el 407 i 507, segons siguin realitzats a temps complet o temps parcial.

La peculiaritat del contracte d'artistes serà indicar, d'una banda, la causa de contractació (indicar el rodatge a realitzar pel treballador), d'altra banda, la durada determinada del contracte (haurem d'indicar el període, que podrà ser per a una o diverses actuacions, per un temps cert, per una temporada o pel temps que romangui una obra en cartell o pel temps que durin les diferents fases de producció).

Així com marcar l'opció dins del contracte si es tracta d'Artistes (talents) o Tècnics (personal tècnic i auxiliar de la producció).