En l'article d'aquest mes, parlarem de totes les novetats del 2024, a causa de l'alt volum de canvis que s'han aprovat entre el desembre del 2023 i el 2024, que marcaran el proper any.
Mecanisme d'Equitat Inter generacional (MEI).
El 2023 es va començar a aplicar a les nòmines dels empleats/des el denominat Mecanisme d'Equitat Inter generacional (MEI), una nova cotització d'aplicació tant per a l'empresa com per als seus treballadors, per augmentar la sostenibilitat financera de la guardiola de les pensions.
El 2024 augmenta un 0,1%, quedant-se en un 0,7% (dels quals el 0,58 correspondrà a l'empresa i el 0,12 al treballador).
Becaris no remunerats en plans educatius.
A partir de l'1 de gener de 2024, hi ha l'obligació de tenir en alta a la seguretat social tots els becaris independentment de si fan practiques remunerades o no. Recordeu que per a les altes de becaris no remunerats s'ha de sol·licitar el TRL 993 al Codi de Compte de Cotització (CCC) de Règim General.
Salari Mínim Interprofessional (SMI).
Després de l'acord adoptat pel Govern i els sindicats, el salari mínim interprofessional queda fixat de la manera següent per al 2024:
1.134 euros en 14 pagues.
1.323 euros en 12 pagues.
Aquesta pujada suposa un increment del 5%.
Bases de cotització.
Augment d'un 5% a la base màxima mensual de cotització, la base queda a 4.720,5 euros. L'increment del 5% es fixa aplicant el percentatge previst per a la revaloració de pensions (3,8%) a què se suma l'1,2% establert a LGSS disposició transitòria 38a.
La base mínima continuarà sent de 1.260 euros mensuals fins que es publiqui l’import del nou Salari Mínim Interprofessional.
Bases de cotització en règim d'autònoms.
les bases mínimes i màximes dels trams inferiors disminueixen respecte de les de l'any 2023, mentre que la dels trams superiors augmenten.
D'aquesta manera, la quota mínima es redueix a 225 euros/mes per a una base mínima de 735,29 euros/mes, per el que fa al tram més elevat (el 12), la quota serà de 530 euros/mes per a una base mínima de 1.732,03 euros/mes.
Pla LGTBI
Les empreses de més de 50 persones treballadores hauran de comptar, abans del 2 de març del 2024, amb un conjunt planificat de mesures i recursos per assolir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI, que inclogui un protocol d'actuació per a l'atenció de l'assetjament o la violència contra les persones LGTBI.
Per això, les mesures han de ser pactades mitjançant negociació col·lectiva i acordades amb la representació legal de les persones treballadores.
Canal de denúncies intern
Des del desembre de l'any 2023, les empreses que compten amb 50 treballadors o més estan obligades a disposar d'un canal de denúncies intern. A partir del gener del 2024 totes aquestes empreses hauran de comptar ja amb el sistema intern per complir les obligacions d'ètica i transparència laboral que exigeix la normativa.
Revaloració de les pensions.
Les pensions abonades pel sistema de la Seguretat Social, en la modalitat contributiva, així com les pensions ordinàries i extraordinàries del Règim Especial de Classes Passives de l'Estat, es re valoritzaran, amb caràcter general, un 3,8% durant el 2024. Aquest increment ve determinat per la variació interanual de l'IPC dels dotze mesos previs al desembre del 2023.
Quantia mínima de les pensions:
- La pensió mínima per als pensionistes de 65 anys o més grans es fixa en 11.552,8 euros anuals i en 14.466,20 en el cas de jubilats amb cònjuge a càrrec. Els menors rebran com a mínim 10.808 euros i 14.466,20 si tenen cònjuge a càrrec.
- Les pensions mínimes, les no contributives i l' Ingrés Mínim Vital pujaran un 6,9% i les de viduïtat amb càrregues familiars un 14,1%.
- Les pensions no contributives de vellesa i invalidesa (SOVI) es revaloritzaran també en un 6,9% per al 2024, fet que suposa assolir els 517,9 euros mensuals, que equivalen a 7.250,6 euros anuals.
- Les prestacions d'orfandat causades per violència contra la dona experimentaran el 2024 un increment igual al que s'aprovi per al salari mínim interprofessional.
Pensió màxima
El límit màxim establert per a la percepció de les pensions públiques del sistema de Seguretat social i classes passives el 2024 serà de 3.175,04 euros mensuals o 44.450,56 euros anuals.
Finalment, el complement per a la reducció de la bretxa de gènere de les pensions contributives de la Seguretat Social queda fixat per al 2024 en 33,20 euros mensuals d'acord amb el que regula la disposició transitòria primera del Reial decret llei 2/2023, de 16 de març, que estableix que cal afegir un 5% al percentatge general de revaloració de les pensions.