Efectes de la nova reforma laboral a partir d’abril

La reforma laboral ha portat incertesa i controvèrsia tant a empreses com a assessors.

Des del passat 31 de març va entrar en vigor total les noves legalitats de la reforma laboral. A continuació, exposem les principals novetats legals:

Contractes Temporals

Tots els contractes es presumeixen ja com a indefinits.

Desapareixen els contractes temporals per obra i servei, coneguts com els 401 i 501, i només deixen un contracte temporal, que serà l'entès com 402 i 502, que podrà usar-se quan concorrin únicament dues causes:

• Substitució

Els contractes de substitució, coneguts també com a contractes d'interinitat, podrem continuar fent-los servir per a cobrir el lloc del treballador amb dret a la reserva del seu lloc de treball, per a cobrir un lloc durant processos de selecció o promoció, i per a completar la jornada d'un treballador que estigui en jornada reduïda per la causa que sigui.

• Circumstàncies de la producció

Només podran utilitzar-se per a un increment ocasional e imprevisible de volum de feina i cobrir vaivens de la producció que generen pertorbacions en l'activitat normal de l'empresa, entre el nivell estable del negoci i el que es necessita.

Per a aquests contractes, s'haurà d'incloure el col·lectiu del treballador 967, i no podran tenir una durada superior a 6 mesos.

L'altra causa per la qual haurem d'usar aquesta tipologia de contractació és per a situacions ocasionals i previsibles per una durada limitada a 90 dies naturals a l'any, sense que en cap cas es puguin ocasionar encadenament de contractes.

En aquesta ocasió haurem d'utilitzar el col·lectiu del treballador 968, i en els supòsits que es torni a contractar la mateixa persona per un o diversos dies més, s'haurà d'indicar la data d'inici de contracte del primer contracte, en els casos que no hagin passat més de 30 dies entre contractació i contractació. A l’indicar la data del contracte inicial evitarem tornar a pagar recàrrec sempre que la suma de tots els dies d’alta dels dos contractes sobrepassin els 30 dies

Per a les empreses de contractació temporal, també serà aplicable aquesta nova normativa.

La nova reforma laboral també ha posat nous límits més repressius d'encadenament de contractes:

• Es redueix de 24 mesos a 18 el termini consentit per a l'encadenament de contractes eventuals, l'incompliment dels quals derivarà a l'adquisició de la condició de contracte indefinit. Per a li càlcul d'encadenament, comptessin solament els contractes vigents a 31 de desembre 2021.

• Es presumirà també indefinits els treballadors que hagin treballat en una mateixa empresa més de 18 mesos en un període de dos anys amb contractes de temporalitat determinada.

Contractes Formatius

La reforma laboral ha donat peu a la creació de dos nous tipus de contractes per a la formació:

• Contracte per a l’obtenció de pràctiques professionals

Són contractes dirigits a les persones que ja hagin obtingut el títol universitari o certificat de Formació Professional o algun títol equivalent.
Aquests contractes tindran una durada d'entre sis mesos i un any.

Aquest tipus de contractes s'han de registrar dins dels tres anys posteriors i consecutius a l'adquisició del títol esmentat. Aquest període s'allarga fins a cinc anys en casos de persones amb discapacitat.

• Contracte de formació en alternança

Són contractes duals que combinen la formació i el treball, la durada del qual ha de ser entre 3 mesos i 2 anys.

Aquests contractes no limiten l'edat de l'estudiant (excepte algun FP específic que limita a 30 anys com a màxim, i impliquen al fet que l'estudiant contractat sigui supervisat per un tutor.

El temps treballador serà com a màxim del 65% de la jornada del conveni el primer any, i del 85% el segon any. La seva retribució serà fixada per conveni, però no podrà ser inferior al 60% del lloc que ocupi en el primer any, ni del 75% en el seu segon any, i mai inferior al SMI.

Contractes Indefinits per a la Construcció

La nova reforma ha portat la creació d'un contracte nou per al sector de la construcció.

Consisteix en un contracte la finalització del qual implica la recol·locació del treballador en una nova obra, fins i tot si calgués requalificar-lo, perquè s'ajustés al nou lloc.

L'extinció d'aquest tipus de contracte pot deure's a motius inherents a la persona, com per exemple no adequar-se a cap lloc o que no hi hagi ocupació en una altra obra de la mateixa província.

Aquesta extinció d'aquest tipus de contracte comportarà una indemnització del 7% dels conceptes salarials que s'estableixen en el conveni aplicat i que hagin estat reportats durant la relació laboral, excloent al personal d'estructura de personal d'aquest tipus d'empreses.

Contractes Fix-Discontinus

A partir d'aquest abril, s'impulsa la contractació amb tipus de contracte fixos-discontinus.

Aquest tipus de contractes tenen condició d'indefinits, però són més volubles pel seu caràcter intermitent, per la qual cosa pot reemplaçar als contractes que fins ara realitzàvem amb durada temporal. També estan destinats per a la prestació de serveis mercantils o administratives, sempre que estan siguin previsibles; i per a empreses de treballs temporals, conegudes com ETT.

Aquests contractes estaran associats a treballs estacionals o a activitats de temporada, i per a “períodes d'execució certs, determinats o indeterminats”.