Nou sistema de cotització a partir del 1 d’octubre de 2023 per els becaris.

A falta de la aprovació del estatut del becari, que ja porta 4 borradors i 10 mesos estancat, el govern espanyol a aprofitat el real decret llei 2/2023, de 16 de març, de mesures urgents per la ampliació de drets dels pensionistes, la reducció de la bretxa de gènere i el establiment de un nou marc de sostenibilitat del sistema públic de les pensions, per millorar la cotització dels becaris que realitzen practiques formatives no laborals.

En concret a partir del octubre de 2023 tots els becaris que realitzin practiques formatives i acadèmiques incloses en programes de formació, estaran subjectes a cotització per part de la empresa, siguin o no remunerades les practiques que fa l’estudiant.

Així doncs els becaris subjectes aquesta nova llei son el que estiguin inclosos en un  programa de practiques formatives i acadèmiques. En concret estem parlant de:

• Practiques realitzades per estudiants universitaris, dirigides a la obtenció de titulacions oficials de grau, màster i doctorat, així com màsters de formació permanent o diplomat propi del de la universitat.
• Practiques realitzades per alumnes de formació professional, sempre i quan no es prestin en el regim de formació professional intensiva. 

La cotització només serà per contingències comunes i per tant queda exclòs la obligació de cotitzá per atur, FOGASA i formació professional, també queda exclosa la obligació de cotitzar per el Mecanisme de Equitat Intergenaracional (MIE).

El govern bonificarà les cotitzacions, aplicant una reducció del 97% l’any 2023 i per l’any 2024 es bonificarà en un 95%.

En el cas de practiques remunerades la empresa, o organisme que financi el programa de formació cotitzarà segons el criteris del contracte formatiu en alternança.

En el cas de practiques no remunerades la empresa o institució cotitzarà segons el que estableix la llei de pressupostos generals, en aquest cas es cotitzarà per dia de practica realitzat.

Així doncs per el any 2023 la cotització en aquest últim cas quedarà de la següent forma:

Per cada dia de alta la cotització serà de 2.36€ per contingències comunes i de 0.29€ per contingències professionals. La cuota mensual màxima serà de 53.59 per les contingències comunes i el màxim per contingències professional serà de 6.51€

Tot i així una cosa es el que l’empresa o organisme ha d’abonar a la seguretat social, però el que constarà a les bases de cotització a la seguretat social del estudiant  a efectes per exemple per càlculs de futures prestacions com jubilació e incapacitat serà la base mínima per el grup 7 de cotització, 1260€.

A més per el còmput de dies cotitzats en les practiques no remunerades serà de 1.16 per cada dia de practiques realitzat, sense que es pugui sobrepassar el numero de dies del mes corresponent.

El termini per ingressar les cotes correspondrà als mesos d’abril, juliol, octubre i gener, així doncs el abonament de les cotitzacions en cas dels becaris s’haurà de fer per separat de la resta de treballadors, ja que les cotitzacions dels becaris aniran per trimestre vençut.

La llei també estableix que s’haurà de fer constar a la Tresoreria General de Seguretat Social (TGSS) si un determinat més no s’han realitzat practiques, així com els dies previs a la realització de practiques en el cas de que el estudiant es trobes en situació de incapacitat temporal per contingències professionals, naixement i cuida del menor o risc durant el embaràs o la lactància natural.

Una altre peculiaritat que estableix el reial decret, es que els antics estudiants podran sol·licitar amb efecte retroactiu un conveni especial amb la TGSS podent computar les practiques ja realitzades amb anterioritat fins un màxim de 2 anys.