Entra en vigor el Reial decret llei 5/2023 que amplia les causes de nul·litat dels acomiadaments

La normativa introdueix noves causes expresses de nul·litat dels acomiadaments, tant objectius com disciplinaris, entorn de les mesures de conciliació. A partir del 30 de juny de 2023 entra en vigor la incorporació de noves mesures relacionades als nous permisos per a progenitors.

Modificació del text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors

En concret, en el text s'estableix expressament la modificació de l'art. 53.4 (acomiadament objectiu) i de l'art. 55.5 del ET (acomiadament disciplinari) per a introduir nous supòsits expressos de nul·litat.

Article 53.4 ET Acomiadament Objectiu

Serà nul·la la decisió extintiva en els següents suposats:

• Persones treballadores durant els períodes de suspensió del contracte de treball per naixement, gaudir del permís parental a què es refereix l'article 48 bis, o per malalties causades per embaràs, part o lactància natural, o quan es notifiqui la decisió en una data on el termini de preavís concedit finalitzi dins d'aquests períodes.

• Treballadores embarassades, treballadores que hagin sol·licitat un dels permisos els quals es refereix l'article 37, apartats 3.b), 4, 5 i 6, o estiguin gaudint d'ells, o hagin sol·licitat o estiguin gaudint de les adaptacions de jornada previstes en l'article 34.8 o l'excedència prevista en l'article 46.3; i el de les treballadores víctimes de violència de gènere per l'exercici del seu dret a la tutela judicial efectiva o dels drets reconeguts en aquesta llei per a fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l'assistència social integral.

Article 55.5 ET Acomiadament Disciplinari

Serà nul·la la decisió extintiva en els següents suposats:

• Persones treballadores durant els períodes de suspensió del contracte de treball per naixement, gaudir del permís parental a què es refereix l'article 48 bis, o per malalties causades per embaràs, part o lactància natural, o quan es notifiqui la decisió en una data on el termini de preavís concedit finalitzi dins d'aquests períodes.

• Treballadores embarassades, treballadores que hagin sol·licitat un dels permisos als quals es refereix l'article 37, apartats 3.b), 4, 5 i 6, o estiguin gaudint d'ells, o hagin sol·licitat o estiguin gaudint de les adaptacions de jornada previstes en l'article 34.8 o l'excedència prevista en l'article 46.3; i el de les treballadores víctimes de violència de gènere per l'exercici del seu dret a la tutela judicial efectiva o dels drets reconeguts en aquesta llei per a fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l'assistència social integral.

Situacions de nul·litat a les peticions d'adaptació de la jornada (art. 34.8 del ET)

És fonamental tenir en compte que s'aborden dues situacions de nul·litat:

• Haver sol·licitat la petició d'adaptació
• Estar gaudint de l'adaptació de jornada

Això és important, ja que el mer fet de realitzar la sol·licitud a l'empresa ja blindarà a la persona treballadora enfront de l'acomiadament, independentment del que succeeixi al llarg del procés de negociació.

Així mateix, es redueix el termini de negociació de 30 a 15 dies, a resguard del que pugui establir-se via negociació col·lectiva i, cosa que és més important, la nova redacció estableix expressament que l'empresa, davant la sol·licitud de la persona treballadora, obrirà un procés de negociació amb aquesta que haurà de desenvolupar-se amb la màxima celeritat i, en tot cas, durant un període màxim de quinze dies, presumint-se la seva concessió si no concorre oposició motivada expressa en aquest termini.

Per tant, si en el termini establert l'empresa no denega, de forma acreditada i justificant els motius de la denegació, la petició s'entendrà que es concedeix tàcitament el sol·licitat per la persona treballadora.

Encara que el fet de ser acomiadat per haver sol·licitat o haver-se acollit a un permís retribuït s'enquadra dins dels supòsits que permetien sol·licitar la nul·litat de l'acomiadament per vulneració de la garantia d'indemnitat, el fet de modificar expressament tant l'art. 53 com l'art. 55 del ET és de gran rellevància, ja que s'eleva expressament a la categoria de nul·litat objectiva o automàtica l'acomiadament per haver gaudit d'aquests permisos. Això significa que, en cas d'acomiadament, ja sigui objectiu o disciplinari, si l'empresa no aconsegueix acreditar la procedència de l'acomiadament, aquest serà declarat nul.