Nous permisos en matèria de conciliació laboral

A causa de l'avançament electoral per al proper 23 de juliol i la dissolució de les corts, el govern espanyol incompliria la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlament Europeu i del Consell, de 20 de juny de 2019, relativa a la conciliació de la vida familiar i la vida professional dels progenitors i els cuidadors.

Aquesta directiva havia de ser transposada mitjançant la coneguda com a llei de famílies que es troba en projecte de llei i a causa de la dissolució de les corts la seva aprovació definitiva quedaria en un “calaix”.

Per aquest motiu el govern espanyol via Reial Decret-llei 5/2023, de 28 de juny, va aprovar els permisos següents, que majoritàriament entren en vigor a partir del 30 de juny

Permisos no retribuïts

• Permís parental per a la cura de fill o menor acollit per un temps superior a un any

Aquest permís parental consisteix en el gaudiment de 8 setmanes de permís no retribuït, per cuidar el fil/filla o menor acollit per un temps superior a un any i fins que el menor faci 8 anys.

Les 8 setmanes es podran gaudir de manera contínua o discontínua, també es podran gaudir de forma flexible, és a dir es podrà gaudir de forma parcial.

Les 8 setmanes són intransferibles.

Finalment, com podem veure aquest permís no serà retribuït, ja que s'havia debatut aquesta opció.

Aquest permís s'ha inclòs a l'Estatut dels Treballadors, art. 48 Bis, però no entrarà en vigor fins que s'aprovi reglamentàriament 

• Ampliació a l’adaptació de jornada.

S'amplia el dret a la reducció de jornada, quan s'acrediti que els fills/filles majors de 12 anys, el cònjuge o parella de fet, familiars per consanguinitat fins al segon grau del treballador, així com d'altres persones dependents quan aquestes últimes , convisquin al mateix domicili, i que no puguin valdre's per si mateixes.

Per poder demanar la reducció de jornada caldrà acreditar que es té un deure de cura.

En cas de negativa de l’empresa, s’haurà de justificar l’oposició a la negativa del treballador/a o bé buscar una alternativa a la proposta del treballador.

També es redueixen els terminis en la negociació col·lectiva per a aquest permís, passa de 30 dies de durada a un màxim de 15.

Fins ara només es feia referència als menors de 12 anys, per la qual cosa es modifica l'article 34.8 de l'Estatut dels Treballadors

Permisos Retribuïts

• Permís per malaltia o accident per convivents.

Aquest permís no és nou, però s'ha ampliat de 2 a 5 dies. El convivent del treballador/a i també les parelles de fet, així com a familiars consanguinis de la parella de fet tindran el dret d'absentar-se de la feina durant 5 dies en cas de malaltia greu, accidents, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització però que necessiti repòs domiciliari.

• Permís per causes de força major.

Aquest nou permís consisteix a tenir dret a absentar-se del lloc de treball 4 dies a l'any per motius familiars urgents i imprevisibles en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva presència immediata.

Aquest permís es pot gaudir per hores, depenent de les circumstàncies.

• Reducció de Jornada per tenir cura d'un familiar.

A diferència del permís d'adaptació de la jornada descrit a l'apartat anterior, aquest és retribuït, el permís en qüestió consisteix en el dret dels qui necessitin encarregar-se de la cura directa d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat del cònjuge o parella de fet, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet, sempre que no existissin familiars per consanguinitat directa fins al segon grau.

• Reducció de jornada retribuïda per a menors de 23 i 26 anys.

S'amplia el dret a la reducció de jornada per a la cura de fills o persones a càrrec amb discapacitat que siguin menors de 26 anys i que tinguin càncer o una altra malaltia greu, quan el grau de discapacitat superi el 65%, sempre que aquesta condició es acrediti abans de fer els 23 anys.

• Equiparació de les parelles de fet amb el matrimoni.

S'estableixen els mateixos permisos retribuïts per a les parelles de fet com és el permís de 2 dies per mort de la parella i el permís retribuït de 15 dies naturals en cas que es produeixi el registre de la parella de fet a l'administració corresponent.

Aquesta equiparació era esperada, ja que en diversos casos s'ha emportat els tribunals per constituir una discriminació.

• Famílies monoparentals

En el cas de les famílies monoparentals, el progenitor únic podrà gaudir de les ampliacions completes de suspensió del contracte per al cas de famílies amb dues persones progenitores en cas de discapacitat del fill o filla o en naixements múltiples.

Amb tots aquests nous permisos s'ha modificat el paràgraf introductori, i les lletres a) i b) i s'afegeix una nova lletra b bis) a l'apartat 3 de l'article 37, també es modifiquen els apartats 4 i 6 i s'introdueix un nou apartat 9 al mateix article.

El tracte desfavorable dispensat a dones o homes per l’exercici dels seus drets de conciliació o corresponsabilitat de la vida familiar i laboral serà constitutiu de discriminació per raó de sexe.