ACREDITACIÓ DE LES HORES EXTRA O NOCTURNES
El treballador, qui va exercir funcions de cambrer en les empreses Ultramarins Quintín, S.L., i posteriorment Porta d'Alcalá 10, S.L., va reclamar el pagament d'hores extraordinàries i nocturnes no remunerades. En primera instància, el Jutjat social li va donar parcialment la raó, ordenant a les empreses el pagament de les quantitats degudes. Insatisfetes amb la decisió, totes dues parts van recórrer la sentència.
Durant el judici, es van valorar els quadrants presentats pel treballador, que detallaven els seus torns i hores treballades. Aquests documents van ser recolzats per la declaració del testimoni, encarregat del restaurant. L'empresa, per part seva, va aportar registres de fitxatges d'uns certs dies, però aquests no cobrien tot el període reclamat i mostraven inconsistències.
Les empreses al·legaven que les hores d'entrada i sortida de l'empleat no són compatibles amb les quals resulten del quadre de jornades disponible per als emprats via WhatsApp o en els restaurants. En aquests quadrants, uns dies consta la prestació de serveis per més de 8 hores (mai més de 8 hores i mitja), en unes altres no consta fitxatge a la sortida, i en uns altres consta prestació de serveis per menys de 8 hores, còmput que no concorda amb el declarat per l'empleat.
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA DE MADRID | CÀRREGA PROBATÒRIA AL TREBALLADOR
La sentència del TSJ de Madrid es va basar en l'article 94.2 de la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social (LRJS), que estipula que les parts han de presentar els documents rellevants si són sol·licitats i admesos com a prova. Si una part no presenta els documents sense causa justificada, es poden considerar provades les al·legacions de la part contrària.
El TSJ va determinar que l'empresa, al no presentar tots els quadrants i fitxatges requerits, va traslladar la càrrega probatòria al treballador. L'empresa, tenint major facilitat per a aportar aquesta documentació, no va complir amb la seva obligació. Pel que es va donar validesa als quadrants presentats pel treballador.
La impugnació genèrica dels documents per part de l'empresa no va ser suficient; havia de demostrar la falsedat o manipulació dels quadrants, la qual cosa no va aconseguir fer.
AL·LEGACIÓ DE L'EMPRESA CONTRA L'ACREDITACIÓ DE LES HORES EXTRA PER PART DEL TREBALLADOR
L'empresa va al·legar vulneració dels articles 14 i 24 de la Constitució Espanyola i de l'article 97.2 de la LRJS, argumentant que els fets provats predeterminaven la resolució. No obstant això, el tribunal va indicar que qualsevol possible indefensió podria haver-se esmenat mitjançant la revisió de fets provats, procediment que no va ser sol·licitat adequadament per l'empresa. A més, la impugnació dels fitxatges per part del treballador va ser desestimada, ja que no es va demostrar la seva falsedat ni es van seguir els procediments necessaris per a tal al·legació, com la sol·licitud d'un peritatge.
El tribunal va confirmar que el treballador va realitzar 177.5 hores extraordinàries i 78.5 hores nocturnes entre febrer i setembre de 2020, basant-se en els quadrants i la testifical. Per al període posterior, es van acceptar els fitxatges aportats per l'empresa, ajustant les hores reconegudes en conseqüència. Així, l'empresa ha d'abonar les hores extra i nocturnes no pagades, conforme al càlcul detallat en els documents probatoris.
En conclusió, el TSJ de Madrid va desestimar els recursos presentats per totes dues parts i va confirmar la sentència d'instància. Obligant l'empresa a abonar al treballador les hores extra i nocturnes reclamades, , total 4.217 euros.