La norma pretén protegir l'ocupació de les persones amb discapacitat i compleix el mandat de les propostes recollides en el Llibre blanc sobre ocupació i discapacitat. Així, recull l'acord aconseguit amb el Comitè Espanyol de Representants de Persones amb Discapacitat. Aquesta eliminació recull els supòsits d'incapacitat permanent total, absoluta, i gran invalidesa.
Per al Ministeri de Drets Socials, aquesta reforma representa un blindatge addicional dels drets de les persones amb discapacitat, alineant el marc laboral espanyol amb estàndards internacionals. L'objectiu és garantir una ocupació decent per a les persones amb discapacitat, prioritzant opcions com l'adaptació del lloc de treball o el canvi a altres funcions compatibles.
D'aquesta manera, no s'assemblarà la mort civil del treballador amb una situació d'invalidesa. L'article 49 actual del ET disposa:
«1. El contracte de treball s'extingirà: […]
e) Per mort, gran invalidesa o incapacitat permanent total o absoluta del treballador, sense perjudici del que es disposa en l'article 48.2. »
Amb aquesta aprovació per part del consell de ministres, queda pendent reformar l'article 49 del ET perquè l'eliminació de l'acomiadament automàtic per incapacitat permanent tingui plena validesa.
Aquest pròxim canvi legislatiu es produeix a conseqüència de la qüestió prejudicial del Tribunal Superior de Justícia de les illes Balears formulada al Tribunal Superior de Justícia de la Unió Europea (TJUE), que va declarar contrari al Dret Comunitari l'article 49.1.e) de l'Estatut dels Treballadors, en la part que habilita a les empreses per a extingir el contracte de treball d'un empleat declarat en situació d'incapacitat permanent per al treball, tret que aquesta situació tingui una previsió de millora en el termini de dos anys.
Mesures complementàries i crida al consens
A més d'aquesta reforma, s'implementaran altres mesures del Llibre blanc sobre Ocupació i Discapacitat per a millorar l'accés a l'ocupació i ampliar els drets de les persones amb discapacitat, com es va fer amb la recent modificació de l'article 49 de la Constitució Espanyola. El Ministeri de Drets Socials ha fet una crida a totes les forces polítiques per a aconseguir un ampli suport parlamentari.
La nova normativa obliga les empreses a realitzar ajustos raonables que permetin a les persones amb discapacitat exercir el seu dret al treball, fins i tot si la discapacitat sorgeix després de començar la seva activitat professional.
El text aprovat també estableix criteris per a determinar quan els ajustos necessaris poden constituir un cost excessiu per a l'empresa, considerant si les despeses d'adaptació poden ser coberts parcialment o totalment amb ajudes o subvencions públiques i si són raonables en relació amb la grandària de l'empresa.
Decisió voluntària del treballador
La possibilitat d'extingir el contracte ja no estarà en mans de l'empresa de manera automàtica, sinó que dependrà de la voluntat del treballador. Així, l'empleat podrà optar per:
–Una adaptació raonable i adequada del lloc de treball.
– El canvi a un altre lloc de treball vacant i disponible que sigui compatible amb el seu perfil professional i nova situació.