El Tribunal Superior de Justícia de Galícia condemna a una empresa per vulnerar el dret a la conciliació d'una treballadora, en impedir-li fraccionar les seves vacances per motius justificats.

Les empreses estan obligades a estudiar detalladament les propostes de conciliació familiar i laboral dels seus empleats. Així, han de valorar tota sol·licitud de canvi de vacances abans de prendre una decisió, fins i tot si porten anys mantenint el mateix calendari o creuen que el conveni aplicable els dona la raó.

D'aquesta manera, la direcció no pot limitar-se a rebutjar propostes citant el text del conveni col·lectiu. Si la sol·licitud és fundada, haurà de negociar i, en el seu cas, oferir alternatives. En cas contrari, podrà ser condemnada per vulnerar el dret fonamental a la conciliació del treballador.

Vacances fraccionades

L'empresa ha estat condemnada a pagar 3.000 euros a una auxiliar d'ajuda a domicili per vulnerar el seu dret fonamental a la conciliació familiar i laboral. La treballadora havia sol·licitat un canvi en la distribució de les seves vacances a causa de la malaltia del seu fill, qui necessitava atenció especial durant els mesos d'agost, setembre i desembre, havia de fraccionar els dies de vacances per a poder atendre-li.

Segons els fets provats, l'empresa obligava la seva plantilla a fraccionar les seves vacances en dues quinzenes cada any, contractant altres empleats per a cobrir els llocs durant aquests períodes. La treballadora va sol·licitar el canvi vacacional al febrer de 2022, sol·licitant tres períodes de descans per a cuidar del seu fill.

No obstant això, la sol·licitud, enviada per correu electrònic, va ser ignorada per part de l'empresa. Se li va indicar succinta i expressament que havia de “cenyir-se al que es disposa en el conveni”. Finalment, li van concedir les vacances en dues quinzenes: del 29 de juliol al 12 d'agost i del 16 al 30 d'agost. L'auxiliar va signar en disconformitat i va presentar recurs de suplicació davant el tribunal autonòmic que, de nou, confirma la vulneració dels drets de l'empleada.

Vulneració de drets de l'empleada

Pel que fa al fons de l'assumpte, els magistrats del tribunal analitzen el conveni col·lectiu aplicable. Segons defensava l’empresa, el text impedia “fraccionar les vacances, donada l'activitat de l'empresa”. Per als jutges, no obstant això, el document fixa una regla, però permet canvis sempre que “existeixi acord de les parts”. A més, durant el judici es va provar que altres treballadores sí que van aconseguir altres terminis de gaudi vacacional.

Sobre el dret a conciliar de la treballadora, els jutges constaten que existia una necessitat de cura familiar, fet que, a més, col·lideix amb el temps de treball, confirma la fallada. Les urgències de l'auxiliar eren “reals” perquè el menor havia d'acudir a diverses cites mèdiques i una operació quirúrgica, recorda la sentència.

Una vegada acreditada la necessitat concreta de conciliació de l'empleada, correspon a l'empresa provar que ha gestionat l'assumpte de manera raonable. Com assenyalen els jutges, la mercantil havia de negociar i oferir alternatives a l'auxiliar. En canvi, es va limitar a recordar el precepte aplicable del conveni col·lectiu i ni tan sols va al·legar “necessitats organitzatives que poguessin prevaler enfront de les de la treballadora”.

Davant aquesta falta d'acció i considerant que la necessitat de conciliació estava degudament acreditada, els magistrats van confirmar la sentència del jutjat.