S'ha publicat el Reial Decret 608/2023, d'11 de juliol, pel qual es desenvolupa el Mecanisme RED, regulat a l'article 47 bis de l'Estatut dels Treballadors, creat arran de la reforma laboral de finals del 2021.
El mecanisme RED es va aprovar per augmentar les mesures de flexibilitats que puguin tenir les empreses de manera temporal, sense recórrer a l'acomiadament.
Aquest mecanisme s'aprova mitjançant acord al consell de ministres, prèvia consulta als agents socials (sindicats i patronal). Aquest mecanisme pot ser aprovat per dos motius:
- Mecanisme RED per causa cíclica, quan per causes macroeconòmiques calgui adoptar mesures de flexibilitat laborals, com podria ser una recessió econòmica.
- Mecanisme RED per causa sectorial, quan un sector determinat de l'economia necessiti adoptar mesures de requalificació i de transició professional.
Un cop aprovat al consell de ministres les empreses poden sol·licitar adherir-se al mecanisme sol·licitant l'adhesió a l'autoritat laboral que correspongui mentre estigui vigent el mecanisme, sol·licitant la reducció de jornada o la suspensió de contractes, prèvia negociació amb els seus empleats.
El procediment per a la negociació seguirà els següents terminis
- Comunicar als treballadors o als representants dels treballadors si n'hi hagués, els centres de treball i personal afectat.
- Constituir en el termini màxim de 5 dies, si hi ha representació legal dels treballadors, 10 dies si no n'hi ha, la comissió negociadora dels centres afectats. La comissió negociadora es desenvoluparà segons l’article 41.4 de l’estatut dels treballadors.
- El període de consultes no pot durar més de 15 dies i a les empreses amb menys de 50 treballadors no pot durar més de 7 dies.
Si el període de consultes entre les parts finalitza amb acord, l'autoritat laboral aprovarà l'adhesió en els termes establerts a l'acord.
Si el període de consultes finalitza sense acord l’autoritat laboral serà la responsable d’autoritzar o denegar l’adhesió presentada per part de l’empresa al Mecanisme.
En ambdós casos l'autoritat laboral té un termini de 7 dies per pronunciar-se.
L'Autoritat laboral traslladarà la sol·licitud a inspecció de Treball que serà la responsable d'emetre un informe analitzant la concurrència de les causes presentades per l'empresa i que la designació del personal afectat no resulti discriminatòria.
Cada treballador només es pot veure afectat per una reducció de jornada o suspensió de contracte, sense que es pugui estar inclòs en dos expedients alhora.
Les empreses adherides podran tenir una bonificació en les quotes de la seguretat social segons el següent:
- Mecanisme RED en la modalitat cíclica, durant els primers quatre mesos les empreses es podran beneficiar d'una exoneració del 60% a les quotes; del 30% entre el cinquè i el vuitè mes, i del 20% a partir del novè.
- Mecanisme RED en la modalitat sectorial seran del 40% i condicionades a la realització d’activitats de formació.
Per poder rebre aquesta bonificació, les empreses han de mantenir l'ocupació de les persones afectades, durant 6 mesos posteriors a la fi de l'adhesió al mecanisme.
L'incompliment de l'ocupació comportarà el reintegrament de les cotitzacions exonerades, interessos de demora i recàrrec.
Una altra mesura que s'ha inclòs al Reial decret és la modificació del procediment de tramitació dels acomiadaments col·lectius i expedients de regulació temporal d'ocupació aprovat pel Reial decret 1483/2012, de 29 d'octubre.
En concret s'inclou l'obligació de notificació prèvia de sis mesos en cas de tancament de centre de treball: les empreses que pretenguin tancar un o més centres de treball, quan això suposi el cessament definitiu de l'activitat i l'acomiadament de 50 o més persones treballadores, ho han de notificar a l'autoritat laboral competent per raó del territori i al Ministeri de Treball i Economia Social, a través de la Direcció General de Treball amb una antelació mínima de sis mesos a la comunicació d'inici del període de consultes.