Reformes clau en Dret Laboral: incapacitat permanent i plans d’igualtat
Dues reformes legislatives rellevants el 2025 modifiquen de manera significativa el marc jurídic de l’extinció del contracte per incapacitat permanent i els requisits dels plans d’igualtat a les empreses. Aquesta és la situació actualitzada:
Extinció del contracte per incapacitat permanent
Des de l’1 de maig de 2025 està en vigor la Llei 2/2025, que elimina l’extinció automàtica del contracte després de la declaració d’incapacitat permanent (total, absoluta o gran invalidesa). El procediment actual es basa en els següents principis:
Voluntat del treballador: Un cop reconeguda la incapacitat per resolució administrativa ferma, el treballador té 10 dies naturals per manifestar si vol continuar en el seu lloc o extingir la relació laboral.
Ajustos raonables: Si decideix continuar, l’empresa disposa de fins a tres mesos per adaptar el lloc o reubicar el treballador en funcions compatibles.
Extinció justificada: Només si l’adaptació o recol·locació no és possible o suposa una càrrega desproporcionada, l’empresa podrà extingir el contracte, sense indemnització però amb justificació documentada.
Protecció reforçada: La norma incorpora la doctrina del Tribunal de Justícia de la UE (Sentència C-631/22) i el Conveni de l’ONU sobre discapacitat, afavorint la permanència laboral davant l’extinció directa.
Aquest canvi obliga a valorar prèviament cada cas i aplicar mesures d’integració laboral, alineant l’ordenament espanyol amb els estàndards internacionals.
Plans d’igualtat i llibertat sindical
Durant el 2025 també s’ha consolidat el marc legal sobre els plans d’igualtat obligatoris a empreses de més de 50 treballadors, reforçant el control i la intervenció sindical:
Participació sindical efectiva: Es requereix que els sindicats participin activament en la negociació, implementació i revisió dels plans.
Auditories salarials detallades: Les empreses han de fer diagnòstics més precisos sobre bretxes salarials, amb seguiment i plans de correcció vinculats.
Mesures contra la discriminació: S’han d’incloure accions específiques contra l’assetjament, les desigualtats i per facilitar la conciliació i la corresponsabilitat.
Control i sancions: La Inspecció de Treball ha intensificat el control del compliment. L’incompliment pot comportar sancions greus, especialment si afecta drets fonamentals com la llibertat sindical.