El 18 de setembre, va ser el Dia Internacional de la Igualtat Salarial, que representa els esforços constants a aconseguir la igualtat salarial per un treball d'igual valor. Recordem 3 obligacions clau que han de complir les empreses entorn de la igualtat retributiva
- El registre retributiu
Totes les empreses (sigui el que sigui el seu nombre de persones treballadores en plantilla) tenen obligació de realitzar el registre retributiu (article 28.2 de l'Estatut dels Treballadors i art. 5 del RD Reial decret 902/2020, de 13 d'octubre, d'igualtat retributiva entre dones i homes.
Aquest registre, que haurà d'incloure al personal directiu i als alts càrrecs, té per objecte garantir la transparència en la configuració de les percepcions, de manera fidel i actualitzada, i un adequat accés a la informació retributiva de les empreses, al marge de la seva grandària, mitjançant l'elaboració documentada de les dades fetes amb promig i desglossades.
El registre retributiu haurà d'incloure els valors mitjans dels salaris, els complements salarials i les percepcions extrasalarials de la plantilla desagregats per sexe.
A tals efectes, hauran d'establir-se en el registre retributiu de cada empresa, convenientment desglossades per sexe, la mitjana aritmètica i la mitjana del realment percebut per cadascun d'aquests conceptes en cada grup professional, categoria professional, nivell, lloc o qualsevol altre sistema de classificació aplicable.
Al seu torn, aquesta informació haurà d'estar desagregada en atenció a la naturalesa de la retribució, incloent-hi salari basi, cadascun dels complements i cadascuna de les percepcions extrasalarials, especificant de mode diferenciat cada percepció.
- Auditoria retributiva en el marc del Pla d'Igualtat
A més del registre retributiu, les empreses obligades a tenir Pla d'Igualtat (recordem que les companyies amb una plantilla a partir de 50 persones treballadores ja haurien de tenir aprovat i registrat en el REGCON el seu pla) tenen obligació de realitzar una auditoria retributiva (art. 7 del RD 902/2020).
És fonamental realitzar bé aquesta auditoria i incidir especialment en els complements salarials i extrasalarials perquè és aquí on estan les majors situacions de bretxa salarial. En aquest sentit, un dels aspectes més conflictius en la negociació dels Plans d'Igualtat és precisament l'elaboració de l'auditoria retributiva.
L'auditoria retributiva té per objecte obtenir la informació necessària per a comprovar si el sistema retributiu de l'empresa, de manera transversal i completa, compleix amb l'aplicació efectiva del principi d'igualtat entre dones i homes en matèria de retribució.
Així mateix, haurà de permetre definir les necessitats per a evitar, corregir i prevenir els obstacles i dificultats existents o que poguessin produir-se en llaures a garantir la igualtat retributiva, i assegurar la transparència i el seguiment d'aquest sistema retributiu.
L'auditoria retributiva tindrà la vigència del pla d'igualtat del qual forma part, tret que es determini una altra inferior en aquest.
- Valoració de llocs
El primer pas per a complir amb el principi d'igualtat retributiva és començar complint l'obligació de realitzar la valoració de llocs per a poder complir amb el principi de «a igual treball, igual valor» i amb el principi de transparència retributiva.
En aquest sentit, l'art. 28 del ET estableix expressament que un treball tindrà igual valor que un altre quan la naturalesa de les funcions o tasques efectivament encomanades, les condicions educatives, professionals o de formació exigides per al seu exercici, els factors estrictament relacionats amb el seu acompliment i les condicions laborals en les quals aquestes activitats es duen a terme en realitat siguin equivalents.
Finalment, és fonamental que les empreses compleixin amb les seves obligacions en matèria de compliance laboral. Per exemple, les conseqüències d'incomplir l'obligació de tenir Pla d'Igualtat en empreses obligades a tenir-ho són cada vegada més oneroses (a part de la sanció per incompliment, no poder accedir a concursos amb l'Administració Pública o no poder beneficiar-se de bonificacions a la contractació).