Treball a distància, Llei 10/2021 de 9 de juliol

Una de les conseqüències de la pandèmia del COVID-19, ha estat la necessitat de regular el teletreball. Aquesta llei deroga la seva antecessora, el Reial decret llei 28/2020 de 22 de setembre sobre el treball a distància, introduint unes certes novetats:

• Matèria d'igualtat i no discriminació en el Treball a distància:

En la nova Llei, s'estableix l'obligació de les empreses d'evitar qualsevol discriminació, bé sigui directa o indirecta, dels treballadors que prestin serveis a distància.

Quant als treballadors amb discapacitat, l'empresa tindrà l'obligació d'assegurar que els mitjans, equips i eines per al treball a distància (inclosos els digitals) siguin universalment accessibles per a evitar qualsevol exclusió per aquesta causa.

• Revaloració de les sancions per infraccions laborals:

Una de les novetats més importants de la nova Llei, és la revaloració de les sancions per infraccions laborals a partir de l'1 d'octubre de 2021. Atès que s'incrementaran els imports de les sancions previstes en la LLISOS (Reial decret legislatiu 5/2000, de 4 d'agost, pel qual s'aprova el text refós de la Llei sobre Infraccions i Sancions en l'Ordre Social) que no havien estat objecte de revaloració des de l'any 2000. Aquest increment, s'aproxima en general, a un 20%.

El Reial decret, també permetrà el que es coneix generalment per “ràpid pagament”. Es podrà concloure el procés sancionador en cas que es reconegui la responsabilitat de la infracció i s'aboni la sanció proposada inicialment amb una reducció del 40%.

Com és habitual, aquesta norma no disposarà de retroactivitat, és a dir, només les infraccions comeses amb posterioritat a l'1 d'octubre de 2021, podran ser sancionades amb les noves quanties, però els expedients sancionadors que es trobin en curs se sancionaran amb les quanties anteriors.

Bases autònoms

La base de cotització en el RETA serà la triada pel treballador des del 01/01/2021 entre les bases mínima 944,40€/mes i màxima 4070,10€/mes que li correspongui sense perjudici de les següents peculiaritats:

a) Els treballadors menors de 47 anys d'edat a 1 de gener de 2021.
b) Els treballadors amb 48 anys d'edat o més a 1 de gener de 2021.

Quant als tipus de cotització, s'han incrementat un 0,3% en la cotització per contingències professionals i cessament d'activitat, sent el total a aplicar el 30.3%.

El Govern i les associacions d'autònoms van arribar a un acord per a suspendre la pujada dels tipus de cotització fins al 31 de maig de 2021. Per tant, des del passat 1 de juny de 2021 ja són aplicable les noves quotes previstes mentre no s'aprovi l'SMI: Si es cotitza per base mínima 286.15€/ mensuals, i si es cotitza per base màxima 1.221,03€/ mensuals.

En el cas dels autònoms societaris i autònoms amb més de 10 treballadors per compte d'altri en l'anterior exercici 2021, la quota passa a ser de 367,84€/ mensuals.

Els terminis per a les modificacions de quotes i de bases enumerades anteriorment és el següent:

• Entre l'1 de gener i 31 de març, amb efecte a partir de l'1 d'abril
• Entre l'1 d'abril i el 30 de juny, amb efecte des de l'1 de juliol
• Entre l'1 de juliol i el 30 de setembre, amb efecte a partir de l'1 d'octubre
• Entre l'1 d'octubre i el 31 de desembre, amb efecte des de l'1 de gener de l'any següent

Proposta de reforma del mercat laboral

El denominat Mecanisme de Sostenibilitat de l'Ocupació (*MSE), estableix els principals punts que es proposen tractar:

• Limitació dels contractes temporals
• Noves causes de nul·litat d'acomiadaments en els contractes temporals
• Limitacions en les subcontractacions
• Ultres activitat dels convenis i la prevalença dels convenis sectorials sobre els convenis d'empresa.

Aquest Mecanisme pretén permetre a les empreses reduir la jornada dels treballadors en cas que una situació excepcional impedeixi continuar amb l'activitat habitual de l'empresa. Si bé inicialment no està contemplat que els treballadors rebin una prestació addicional, es preveu també la creació d'un fons perquè les empreses o sectors que acudeixin al *MSE puguin comptar amb bonificacions o prestacions. Es tracta d'una proposta provisional en procés de negociació.

STSJ Jubilació anticipada

Segons el Tribunal Superior de Justícia d'Andalusia (*STSJ *Rec. Núm. 2610/2018), no procedeix si el treballador, que ha vist extingit el seu contracte de treball en virtut d'un acomiadament objectiu, no ha percebut la indemnització completa per haver prorratejat i diferit el seu cobrament.

El que la llei persegueix, és eliminar tot possible frau, per aquest motiu, en la sentència s'entén que atès que no es pot aportar la prova del pagament efectuat (transferència), les parts no es donen per saldades com en el cas d'un acomiadament real, atès que la Llei exigeix que el treballador entengui satisfet el seu crèdit, si no que s'hagi percebut la indemnització. De tal forma, que no es pugui dubtar que l'acomiadament és per causes objectives.

Per tant, el cobrament parcial de la indemnització per part del treballador objecte de l'acomiadament el priva del dret a accedir a la jubilació anticipada.