El Tribunal Superior de Justícia de Madrid condemna a Asepeyo Mútua a pagar els salaris perduts d'una treballadora a la qual van acomiadar fins que es va declarar l'acomiadament nul. La treballadora tenia una reducció de jornada del 99% pel fet que cuidava a un fill menor amb malaltia greu. Després d'impugnar l'acomiadament, aquest es declara nul i s'ordena la readmissió de la treballadora. No treballar durant un acomiadament nul no vol dir que l'empresa pugui no pagar la prestació de la reducció de jornada.
La treballadora va reclamar el pagament dels salaris que va deixar de percebre durant els mesos en què no va treballar a causa de l'acomiadament. La llei laboral estableix que, quan es declara la nul·litat d'un acomiadament, l'empresa o la mútua ha d'abonar al treballador els salaris que va deixar de percebre des de la data de l'acomiadament fins a la seva readmissió.
La mútua es va negar a abonar els salaris de la treballadora
La mútua de l'ocupadora, Asepeyo, es va negar a abonar els salaris de la treballadora durant el període de tramitació de l'acomiadament nul. La treballadora va presentar una demanda contra la mútua sol·licitant el pagament de la prestació per cura d'un menor malalt en les mateixes condicions que abans de l'acomiadament. El jutge de primera instància va desestimar la demanda i es va emetre una sentència favorable per a la mútua.
Abonar la prestació per no treballar durant un acomiadament nul.
La treballadora va interposar un recurs de suplicació davant el Tribunal Superior de Justícia de Madrid, que va ser estimat. El Tribunal va decidir que el fet que no s'hagi treballat no és determinant per a negar la prestació. La situació de necessitat protegida des de la perspectiva de la Seguretat Social continua existint, per la qual cosa la mútua ha d'abonar la prestació en les mateixes condicions que abans de l'acomiadament.
Com bé dicta la sentència: “Si l'acomiadament nul té com a conseqüència restaurar la relació extingida amb obligació de readmissió i abonament dels salaris deixats de percebre, no veiem cap obstacle perquè no se li aboni la prestació de la Seguretat Social, ja que al present cas hi ha hagut Acord de transacció homologat judicialment en virtut del qual l'empresa reconeix que l'acomiadament era nul i la readmet amb abonament dels salaris de tramitació”.
“Conseqüentment, la situació de necessitat protegida des de la perspectiva de la Seguretat Social continua existint sense que pugui acceptar-se l'argument que durant el període de tramitació de l'acomiadament nul no ha existit una jornada que complir i un treball efectiu, perquè pel mateix argument llavors no es reportarien salaris de tramitació al no haver-se treballat”.