A partir de l'1 d'octubre, els treballadors i treballadores amb un contracte laboral a jornada parcial tindran cotitzat un dia complet per cada dia donat d'alta en la seguretat social, independentment del percentatge de jornada que tinguin.
Això es deu al Reial Decret-Llei 2/2023, publicat al BOE el 16 de març de 2023, relatiu a la reforma del sistema de pensions. Aquest Reial Decret establia que a partir de l'1 d'octubre s'eliminava el coeficient de parcialitat, considerant com a cotitzat un dia complet per cada dia donat d'alta en la seguretat social, independentment del percentatge de jornada realitzada. Aquesta igualació és fonamental per poder optar a prestacions de la seguretat social que requereixen un temps de carencia en la cotització, com ara la prestació de jubilació, amb una carencia de 15 anys, incapacitat temporal, incapacitat permanent, viduïtat i orfandat, així com prestacions de naixement i cura del menor.
A causa d'aquest canvi, s'ha modificat l'article 247 de la Llei General de la Seguretat Social amb efectes a partir de l'1 d'octubre. Tot i així, a la pràctica, aquesta igualació ja es venia aplicant per als nous casos de jubilació des de 2019, arran de la sentència del Tribunal Constitucional núm. 91/2019, del 3 de juliol de 2019, que establia la forma de còmput dels períodes de cotització a temps parcial per determinar la quantia de la pensió de jubilació.
Segons el Tribunal Constitucional i el Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE), la penalització era doble, ja que, d'entrada, les bases reguladores eren inferiors per als contractes a temps parcial i el salari brut proporcional a la jornada. A més, s'aplicava el conegut coeficient de parcialitat, que no era proporcional a la jornada ja que augmentava el coeficient global en un 50%, sense que el resultat pogués superar els dies naturals. Aquest càlcul era especialment perjudicial per a les persones amb una jornada reduïda, ja que era molt difícil aconseguir la carencia necessària per a la pensió contributiva.
A més, el Tribunal Europeu també va apreciar una discriminació indirecta en aquesta fórmula de càlcul per aconseguir la carencia mínima per a la pensió contributiva, ja que la majoria dels contractes a temps parcial els signen les dones. D'altra banda, els treballadors no veuran canvis en el seu informe de vida laboral de la seguretat social, ja que continuaran veient el percentatge de jornada a temps parcial, ja que el canvi legislatiu només afecta el període de carencia requerit.
No obstant això, si accedeixes al portal "La teva Seguretat Social", podràs veure els dies cotitzats tenint en compte aquesta igualació a la secció "Veure les teves cotitzacions". Recorda que en aquest portal podràs veure quant de temps et falta per aconseguir la jubilació i fer una simulació basada en les teves dades laborals fins a aquest moment.
La gran pregunta que es feien els treballadors a temps parcial en veure les primeres notícies sobre aquest canvi era si aquesta igualació tindria efectes retroactius. Doncs bé, segons la revista de la seguretat social, aquesta és la situació:
Aquesta modificació tindrà efectes retroactius per als períodes treballats a temps parcial anteriors (i posteriors) a l'1 d'octubre de 2023 pel que fa a l'accés a les noves pensions.
És a dir, els dies treballats a temps parcial abans de l'1 d'octubre de 2023 es consideraran com a dies cotitzats quan es demani una de les prestacions esmentades, sempre que el dret s'hagi generat després d'aquesta data. Aquest canvi no tindrà efectes retroactius per a les pensions per a les quals s'hagi generat el dret (fet causant) abans d'aquesta data.
Per tant, només tindrà efectes retroactius per a les persones que encara no estiguin rebent una prestació. Veurem si hi ha pensionistes que hagin treballat a temps parcial que portin a judici aquesta forma d'aplicar la retroactivitat.