Permís per defunció, nou control horari i inspeccions en el punt de mira
La tardor arriba amb novetats importants en matèria laboral. Et resumim els canvis que poden afectar la teva empresa i què convé tenir en compte des d’ara.
Possible ampliació del permís per defunció fins a 10 dies
El Ministeri de Treball ha proposat ampliar el permís per defunció fins a 10 dies, a més de crear un nou permís específic per a cures pal·liatives.
Tot i que la mesura encara està en fase de tramitació, tot apunta que s’aprovarà durant els propers mesos. Les empreses poden avançar-se revisant les seves polítiques internes i oferint més flexibilitat en casos de dol.
Des de Monday recomanem revisar els protocols de permisos i la comunicació interna per poder adaptar la gestió quan la mesura sigui definitiva.
Nou marc per al registre horari
El Govern prepara un Reial decret que reforçarà les exigències en matèria de registre horari. La norma obligarà a documentar amb més detall la jornada: hores d’entrada i sortida, pauses, hores extres, la seva compensació (econòmica o en descans) i també els temps de teletreball.
Els sistemes hauran de ser digitals, traçables i accessibles davant una possible inspecció.
És un bon moment per comprovar que el sistema que utilitzes compleix amb aquests requisits i que la informació es conserva correctament. Si necessites ajuda per adaptar-lo, des de Monday t’acompanyem en la revisió i actualització.
Inspeccions laborals: més focus en la documentación
Durant el 2025, la Inspecció de Treball està reforçant la seva activitat en tot el relacionat amb la jornada laboral, la compensació d’hores extres i la correcta formalització dels contractes. Cada cop es revisa amb més detall la coherència entre el que es declara al registre horari, el que es paga a nòmina i el que figura al contracte.
També es manté la vigilància sobre els falsos autònoms, la cessió de personal entre empreses i la igualtat retributiva, temes que continuen al centre de les actuacions inspectoras.
En aquest context, convé revisar els procediments interns i assegurar-se que tota la documentació laboral està actualitzada i alineada. Una revisió preventiva ara pot evitar sancions més endavant i donar tranquil·litat a tota l’organització.