El dret a l'excedència

És un dret dels treballadors i treballadores de suspendre el seu contracte de treball durant un període de temps sense que per això perdi aquest lloc laboral, la seva antiguitat o el salari que venia percebent quan torni a reprendre les seves tasques després de l'excedència, exceptuant a l'excedència voluntària.

Sent precisos, i des d'un punt de vista jurídic, tal com ha determinat la jurisprudència (Tribunal Suprem 19 de desembre de 2018) la relació laboral no se suspèn al no existir el dret de reincorporació, però tampoc s'extingeix de manera definitiva, sinó que es manté un dret preferent de reincorporació.

Si sol·licites una excedència, sigui del tipus que sigui, l'empresa ha de donar-te la quitança per les quantitats pendents.

L'empresa no té dret a acomiadar a un treballador o treballadora que sol·licita excedència, i de fer-lo té les seves sancions.

La principal regulació es troba en l'article 46 de l'Estatut dels treballadors, encara que pot ser de vital importància l'indicat en el conveni col·lectiu d'aplicació ja que pot exigir algun tipus de preavís o procediment especial a l'hora de sol·licitar l'excedència, a més d'augmentar els drets de la persona treballadora.

Sí que pots treballar en una altra empresa, l'única excepció és que no existeixi competència deslleial o vulneri la bona fe contractual entre l'empresari i el treballador o treballadora, qüestió que es dona amb molt poca freqüència.

Es recomana lliurar la carta al costat d'una còpia, que segellarà l'empresa en rebre-la i que haurà de conservar el treballador com a justificant de la seva sol·licitud. També es pot enviar per burofax.

Tipus d'excedències.

– L'excedència forçosa motivada principalment per l'elecció del treballador o treballadora en algun càrrec públic.

– L'excedència voluntària.

– L'excedència per cura d'un familiar dependent de fins a segon grau o d'un fill menor de tres anys. En aquest cas són també excedències voluntàries, però amb una causa que provoca que es tingui la reserva del lloc de treball, qüestió que no existeix en l'excedència voluntària.

Excedència forçosa

És l'excedència laboral que es produeix quan el treballador o treballadora ha d'assumir un càrrec públic o sindical. L'empresa conserva de manera obligatòria el seu lloc de treball fins que ho reprengui i es manté l'antiguitat dins d'aquesta empresa.
El treballador o treballadora es veu obligat a deixar el seu treball en haver triat aquest acompliment públic, ja que no es pot compatibilitzar la funció laboral amb la funció pública. L'acompliment d'aquesta funció li comporta dedicar-se a temps complet, la qual cosa afectarà l'horari laboral.

En el moment en què el treballador o treballadora deixi l'acompliment del càrrec públic, ha de sol·licitar el seu reintegrament el mes següent al mes en què hagués cessat en el càrrec.

“1. L'excedència podrà ser voluntària o forçosa. La forçosa, que donarà dret a la conservació del lloc i al còmput de l'antiguitat de la seva vigència, es concedirà per la designació o elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l'assistència al treball. El reingrés haurà de ser sol·licitat dins del mes següent al cessament en el càrrec públic.”

Article 46.1 de l'Estatut dels Treballadors

Requisits i sol·licitud
Per a sol·licitar aquesta excedència s'exigeix com a únic requisit que el treball que s'està exercint sigui incompatible amb l'acompliment de la funció pública. Es recomana realitzar una carta d'excedència perquè quedi la sol·licitud expressada per escrit, amb sol·licitud de còpia signada com a comprovant.

Preavís

La legislació no indica cap preavís obligatori, encara que sí que pot exigir-lo el conveni col·lectiu. Per a donar temps al fet que l'empresa ens respongui de manera afirmativa, és recomanable preavisar amb 30 o 15 dies d'antelació.

Excedència voluntària

Es parla d'excedència laboral voluntària quan la sol·licitud de suspensió laboral es fa per raons personals. Aquestes raons personals són privades del treballador o treballadora i no té perquè expressar-les.

Quan l'excedència és per un interès particular no se li reconeix el dret a conservar aquest lloc de treball, excepte que es tracti d'un funcionari públic.
El dret que té el treballador o treballadora és una preferència d'ingrés si hi ha una vacant similar en aquesta categoria laboral.

“5. El treballador en excedència voluntària conserva només un dret preferent al reingrés en les vacants d'igual o similar categoria a la seva que hi hagués o es produïssin en l'empresa.”

Article 46.5 de l'Estatut dels Treballadors

Per a poder sol·licitar aquesta excedència ha de comptar amb una antiguitat d'un any com a mínim en l'empresa. Pot prendre aquesta excedència amb un mínim de 4 mesos fins als 5 anys. Un truc és el no indicar una durada determinada en l'excedència. D'aquesta manera, el treballador o treballadora pot sol·licitar el reingrés en qualsevol moment dins dels límits de 4 mesos i 5 anys. Encara que és rar que l'empresa accepti una excedència en la qual no s'ha establert un termini.

“2. El treballador o treballadora amb almenys una antiguitat en l'empresa d'un any té dret al fet que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor a quatre mesos i no major a cinc anys. Aquest dret sol podrà ser exercitat una altra vegada pel mateix treballador o treballadora si han transcorregut 4 anys des del final de l'anterior excedència voluntària.”

Per conveni col·lectiu pot establir-se un major o menor termini de la pròrroga de l'excedència.

Article 46.2 de l'Estatut dels Treballadors

Requisits i sol·licitud

Per a poder sol·licitar-la es necessita una antiguitat mínima d'un any treballant en l'empresa. Quan la sol·liciti, ha de saber que compta amb un temps de quatre mesos fins a anys. No està obligat a explicar el que motiva la seva comanda.

El treballador o treballadora no té dret a pròrroga de l'excedència voluntària sol·licitada, tret que ho estableixi el conveni Col·lectiu de la seva aplicació.
Totes les normes aquestes fins ara es regeixen per l'article 46 de l'Estatut dels Treballadors, però sempre és aconsellable consultar el Conveni Col·lectiu d'aplicació abans de demanar l'excedència, ja que molts poden tenir una regulació específica sobre les excedències voluntàries, establint algun requisit, o terminis per a demanar l'excedència, preavisos, pròrrogues o el reingrés.

Preavís

La legislació no indica cap preavís obligatori, encara que sí que pot exigir-lo el conveni col·lectiu. Per a donar temps al fet que l'empresa ens respongui de manera afirmativa, és recomanable preavisar amb 30 o 15 dies d'antelació.

Contestació de l'empresa al reingrés

– L'empresa accepta la sol·licitud i ofereix al treballador el reingrés en un lloc d'igual o similar categoria: en aquest cas no hi ha problemes i el treballador tornarà a treballar després de l'excedència.

– L'empresa no accepta la sol·licitud i nega el reingrés: la negativa a reingressar al treballador ha de ser clara, quedant patent la voluntat de l'empresa que el treballador no torni a prestar serveis. No és la situació que merament indiqui que en aquest moment no existeixen vacants. En el cas de ser una denegació expressa i clara de reingressar, el treballador podrà demandar a l'empresa per acomiadament, ja que se li nega tornar a la plantilla de l'empresa i s'entén per finalitzada la relació laboral.

– L'empresa no accepta la sol·licitud, però no nega el reingrés: seria el cas que l'empresa indiqui que actualment no té cap plaça disponible d'igual o similar categoria, per la qual cosa no pot reincorporar al treballador. En aquest cas no es dona per finalitzada la relació laboral i no es pot demandar per acomiadament.
Serà l'empresa qui té l'obligació de provar la inexistència d'aquesta vacant, o que la vacant s'ha cobert amb un treballador o treballadora que tenia més dret a la reincorporació (per tenir dret a la reserva del lloc de treball, o haver sol·licitat el reingrés abans, per exemple).
En els casos que sàpiga que l'empresa està fent contractacions o processos selectius, o es tingui constància de l'existència de vacants, el treballador o treballadora podrà demandar a l'empresa reclamant el seu dret al reingrés i al seu lloc de treball. És convenient que el treballador o treballadora demani periòdicament el reingrés, perquè quedi patent que fa valer el seu dret i que l'empresa hagi de provar la falta de vacants a cada moment.

– L'empresa no contesta: en aquest cas seria recomanable demandar tant pel dret al reingrés i al lloc de treball, com per acomiadament.

Dubte

El treballador o treballadora al qual se li indica que no se li pot reincorporar per no haver-hi vacants, però que no es pot considerar acomiadat, es queda en una espècie de llimbs. No es pot dir que l'excedència continua, però tampoc ha reingressat en l'empresa.
En el cas que s'hagi demandat per acomiadament i es reconegui posteriorment que la falta de reincorporació va ser un acomiadament, llavors sí que es podrà demanar la prestació per desocupació.
En tots dos casos, es cobrarà la desocupació fins que l'empresa finalment readmeti al treballador o treballadora, o fins que s'esgoti la prestació.
  

Excedència per cura de fills

Sol·licitar una excedència per cura de fill és un dret que té tot treballador o treballadora, home o dona, que tingui un fill menor de 3 anys. També es pot demanar en cas d'adopció o acolliment d'un menor. L'excedència permet deixar de treballar per un període de temps per a cuidar al fill, de manera que ni el treballador treballa, ni l'empresa li paga, però conserva el dret a reincorporar-se a l'empresa quan s'acabi el temps de cura del fill.
Les excedències per cura de fill estan regulades en l'article 46.3 de l'Estatut dels Treballadors.
«3. Els treballadors tindran dret a un període d'excedència de durada no superior a tres anys per a atendre a cura de cada fill, tant quan ho sigui per naturalesa, com per adopció, o en els supòsits de guarda amb finalitats d'adopció o acolliment permanent, a comptar des de la data de naixement o, si escau, de la resolució judicial o administrativa.
També tindran dret a un període d'excedència, de durada no superior a dos anys, tret que s'estableixi una durada major per negociació col·lectiva, els treballadors per a atendre a cura d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat no pugui valer-se per si mateix, i no exerceixi activitat retribuïda.»

Article 46.3 de l'Estatut dels Treballadors

Aquesta excedència es pot demanar a l'empresa en qualsevol moment, però abans que el fill compleixi els 3 anys. És convenient fer-ho per escrit i amb un preavís mínim de 15 dies. Alguns Convenis Col·lectius poden assenyalar algun requisit específic (un formulari per a sol·licitar-lo, un major termini de preavís, etc.).
En la sol·licitud és necessari indicar el nom del fill o filla pel qual se sol·licita l'excedència, la seva data de naixement, i indicar la data d'inici i final de l'excedència.
Abans d'iniciar l'excedència l'empresa ha de liquidar al treballador, és a dir, pagar-li tot el que hagi reportat fins al moment: el salari del mes, les vacances no gaudides, les pagues extres, etc. No és una quitança, ja que no ha finalitzat la relació laboral, però es paguen en l'última nòmina totes les quantitats pendents per si el treballador o treballadora no s'arribés a reincorporar finalment.
La durada de l'excedència es pot gaudir fins que el fill tingui 3 anys, però no existeix una durada màxima o mínima, de manera que es pot demanar una excedència d'1 dia, de 4 mesos o del que quedi fins que el fill compleixi 3 anys. A més, l'excedència es pot demanar de forma fraccionada, és a dir, demanar primer 4 mesos, després altres 4, etc. Es pot anar prorrogant o es pot reincorporar-se i després tornar a demanar-la. En el cas de voler prorrogar-la és convenient comunicar-lo a l'empresa per escrit i amb el preavís amb el qual s'hauria d'informar que es vol tornar a l'empresa una vegada finalitzada l'excedència.

Si es té un nou fill, es torna a tenir un nou dret a una nova excedència fins que el nou fill tingui 3 anys.
No, l'empresa no es pot negar a concedir-te l'excedència per cura de fills, és més, si l'empresari no accepta l'excedència i acomiada al treballador o treballadora que la sol·licita, pot considerar que l'acomiadament és nul.