Pujada quota autònoms 2022 

En la Llei de pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2022 es contempla una pujada en la quota dels autònoms d'aproximadament 8 euros mensuals.

Cada vegada més a prop la propera reforma laboral 

Com anunciàvem en la Newsletter 09/2021, el Govern està negociant la pròxima reforma laboral. El tema que creiem que afectarà la majoria de les empreses és la: Modificació del règim de la contractació temporal.

El Govern planteja limitar la coneguda contractació temporal de 6 + 6 per a afavorir, una vegada més, la contractació indefinida. La reforma laboral vol limitar aquests contractes, sent la seva durada màxima de 6 mesos, ampliables a 12 per conveni col·lectiu.

A més, plantegen un encariment en el cost de finalització d'aquests, encara que no s'ha especificat com serà.

Calendari laboral 2022

El BOE ha publicat la Resolució de 14 d'octubre de 2021, de la Direcció General de Treball, per la qual es publica la relació de festes laborals per a l'any 2022 que recull les festes laborals previstes per a l'any vinent 2022.

Els vuit festius Estatals retribuïts i no recuperables seran:

A aquests festius comuns caldrà afegir els quatre festius propis de cada Comunitat Autònoma i els dos festius locals a elecció dels Ajuntaments.

Campanya de la inspecció de treball i seguretat social (ITSS) contra frau en la contractació temporal 

La Campanya consisteix en un enviament massiu a les empreses de comunicacions en les quals s'insta la transformació dels contractes temporals en indefinits.

En les esmentades comunicacions es detallen els treballadors de l'empresa amb la modalitat de contractes temporals i s'avisa que, si no es procedeix a la transformació dels mateix, la ITSS podrà iniciar la corresponent acció inspectora.

Protocol per a la prevenció i actuació enfront l'assetjament sexual 

El Ministeri d'Igualtat ha publicat el “Protocol per a la prevenció i actuació enfront de l'assetjament sexual i assetjament per raó de sexe".

El Ministeri ha inclòs en la publicació dos models de referència perquè les empreses puguin adaptar-lo en cada cas.

- El model de protocol per a la prevenció i actuació enfront de l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe per a empreses que elaborin un pla d'igualtat (obligatori o voluntari).

- El model de protocol per a la prevenció i actuació enfront de l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe per a empreses de menor grandària que manquin de pla d'igualtat.

Amb independència de l'existència d'aquests models, el protocol igualment haurà de negociar-se amb la representació legal de les persones treballadores.

Pla d'igualtat obligatori a partir del 07/03/2022 

Recordem que des d'el mes de març passat de 2021 les empreses de més de 100 treballadors ja estan obligades a disposar d'un pla d'igualtat, i que les que tenen entre 50 i 100 treballadors hauran de tenir-lo a partir del 7 de març de 2022.

Entenem com a pla d'Igualtat al conjunt de mesures adoptades, una vegada realitzat el diagnòstic actual de cada empresa, per a aconseguir un alt nivell d'igualtat de tracte i oportunitats entre homes i dones i a eliminar la discriminació per raó de sexe dins de l'àmbit laboral.

Considerem que tenir un bon diagnòstic previ és fonamental ja que ens permetrà detectar els aspectes o àmbits en els quals pot produir-se algun tipus de discriminació i poder prendre les mesures oportunes per a solucionar-lo.