Millora de les condicions de treball i seguretat social per les persones treballadores al servei de la llar

El dia 9 de setembre va entrar en vigència el Reial Decret Llei 16/2022, de 6 de setembre, per a la millora de les condicions de treball i de la seguretat social de les persones treballadores al servei de la llar.

Té com a objectiu equiparar les condicions de treball i de la seguretat social de les persones treballadores de la llar familiar i la resta de les persones treballadores per comte aliena.

A rel de la Sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea, de 24 de febrero de 2022, es va establir que no són compatibles amb l’ordenament de la Unió Europea, les normes de Seguretat Social que situïn les treballadores en desavantatge particular pel que fa als treballadors, i no es pugui justificar per factors objectius i aliens a qualsevol discriminació per raó de sexe. 

Desapareix la figura del “desistiment”

Fins ara existia la figura del “desistiment”, que feia possible rescindir la relació laboral per part de l’empleador sense cap tipus de justificació de la causa. Només calia fer la comunicació de forma fefaent, i complir amb els requisits d’indemnització i preavís.

A partir d’aquesta millora, queda derogat la extinció del contracte per desistiment del cap de família (cal recordar que era l’acomiadament sense haver de justificar causa amb indemnització de 12 dies per any de servei amb un màxim de 6 mesos) i s’introdueix l’acomiadament.

De manera que a partir de ja, queden establerts els següents tipus d’acomiadament per aquest règim:

• Acomiadament amb causa
  • Disminució dels ingressos de la unitat familiar o increment de les seves despeses per circumstancies sobrevingudes.
  • Modificació substancial de les necessitats de la unitat familiar que justifiquin que es prescindeixi del/la treballador/a.
  • El comportament del/la persona treballador/a que fonamenti de manera raonable i proporcionada la pèrdua de la confiança en ella.

Ens aquests casos es manté la indemnització de 12 dies per any de servei, amb un màxim de 6 mesos, s’haurà de notificar per escrit i amb un preavís de 7 dies si la relació es de menys d’1 any, i de 20 dies si és de més d’un any.

• Acomiadament segons previst a l’Estatut dels Treballadors
  • Quan no es puguin justificar els motius previstos per l’acomiadament amb causa.
  • Quan s’incompleixi els requisits de notificació per escrit o no es posi a disposició l’import de la indemnització de l’acomiadament amb causa.

En aquest cas la indemnització s’equipara a un acomiadament improcedent de 33 dies per any de servei amb un màxim de 24 mensualitats.

Modificacions substancials en la cotització

Entra en vigor una nova cotització per atur. Els treballadors i les treballadores de la llar passen a cotitzar per atur i FOGASA, sent obligatori a partir del proper 1 d’octubre de 2022 i fins el 31 de desembre de 2022 els següents percentatges:

• Cotització atur
  • 6,05%, del qual un 5% va a càrrec del cap de família, i un 1,05% a càrrec del/la treballador/a. 

• Cotització Fons Garantia Salarial (FOGASA)
  • 0,2% a càrrec del cap de família.

A partir del 1 de gener de 2023 s’actualitzaran els percentatges en base als Pressupostos Generals de l’Estat.

Bonificacions cotització atur i FOGASA: es bonificarà un 80% les aportacions empresarials d’atur i del FOGASA, per tant, el cap de família abonarà un 20% d’aquesta nova quota.

Cal tenir en compte, que quedaran bonificats, tal i com succeeix en el règim general, aquells contractes que es realitzi per substitució de maternitat de la treballadora de la llar.

Aquelles persones que tinguin contractada o contractin sota qualsevol modalitat contractual, a una persona al servei de la llar i la donin d’alta en el RGSS, tindran dret a una reducció del 20% en l’aportació empresarial a la cotització a la Seguretat Social per contingències comunes, corresponent al Sistema Especial per treballadors de la llar establerts en aquest règim.

El FOGASA es farà càrrec de les indemnitzacions reconegudes com a conseqüència de sentència, auto, conciliació judicial o resolució administrativa a favor dels treballadors per d’acomiadament o extinció del contracte en cas d’insolvència.

Considerem que cal que tots els caps de família que tenen empleades de la llar, estiguin al corrent d’aquesta novetat normativa, per les conseqüències que tindrà a partir d’ara el fet de voler-ne prescindir.