SENTÈNCIA DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA DEL 7 DE SETEMBRE DE 2023
El tribunal ha rebutjat el recurs presentat per un lampista que exercia com a treballador autònom contra l'empresari. Aquest últim pretenia que es considerés la cessació del lampista, a causa de la seva jubilació, com un acomiadament improcedent. La resolució del tribunal estableix que no es pot classificar la situació com a acomiadament quan l'empresari es troba en estat de jubilació plena.
Segons els fets provats, l'empresari va comunicar al treballador que el seu contracte finalitzaria el 30 de juny de 2022 a causa de la seva jubilació. De la mateixa manera, va formalitzar la baixa en el Règim Especial de Treballadors Autònoms (RETA) en aquesta mateixa data. L'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) va emetre una resolució el 2 de setembre de 2022, en la qual determina restablir el percentatge de la base reguladora de la pensió de jubilació del demandat a causa de la cessació en el rendiment laboral, amb efectes a partir de l'1 de juliol de 2022. Es reconeix una prestació de jubilació del 100%, ja que anteriorment percebia una pensió de jubilació activa amb dret a una prestació del 50%. El treballador va signar el document de liquidació i quitança, on consta que la raó de la baixa és la jubilació de l'empresari.
RESOLUCIÓ DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
En el seu dictamen, el Tribunal Superior de Justícia segueix la jurisprudència del Tribunal Suprem i destaca que l'article 49.1.g) de l'Estatut dels Treballadors (ET) exigeix no només la jubilació de l'empresari, sinó que també aquesta jubilació comporti la cessació del negoci. En cas que el negoci persisteixi, no constitueix motiu suficient per posar fi a la relació laboral.
Segons el Tribunal, no és apropiat limitar l'aplicació de l'article 49.1.g de l'Estatut dels Treballadors només en el moment en què l'empresari entra en situació de jubilació activa. Això es deu a que aquest enfocament comporta, de facto, la impossibilitat d'aplicar dit article, ja que la jubilació activa suposa necessàriament la continuïtat del negoci mercantil que recolza el contracte de treball.
L'extinció només pot estar associada a la situació de jubilació plena, la qual, en la majoria dels casos, coincideix amb el tancament del negoci, com succeeix en la situació sota consideració.